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2018年四级人力资源管理师综合模拟题五

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  16[单选题]企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是(  )。

  A.猎头公司

  B.职业介绍所

  C.大学校园

  D.大学校园

  参考答案:A

  17[单选题]当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

  A.外部公平

  B.内部公平

  C.程序公平

  D.个人公平

  参考答案:B

  18[单选题]可能会影响到绩效考核的工作特征包括(  )。

  A.企业规模

  B.岗位在组织与企业中的地位

  C.人员流动情况

  D.利润与产值完成情况

  参考答案:B

  19[单选题]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。

  A.结构化

  B.非结构化

  C.半结构化

  D.单独面试

  参考答案:B

  20[单选题]在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

  A.创立

  B.扩张

  C.稳定

  D.衰退

  参考答案:C

  21[单选题]岗位研究首先产生于( )

  A.美国

  B.中国

  C.德国

  D.英国

  参考答案:A

  22[单选题]在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。

  A.原始成本与重置成本

  B.直接成本和间接成本

  C.可控制成本与不可控制成本

  D.实际成本与标准成本

  参考答案:A

  23[单选题]人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。

  A.战略性、能动性和被开发的无限性

  B.战略性、能动性和被开发的有限性

  C.积极性、创造性、可用性和无限性

  D.积极性、主动性、创造性和有限性

  参考答案:A

  24[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为(  )

  A.14周岁

  B.16周岁

  C.18周岁

  D.20周岁

  参考答案:B

  25[单选题]目标管理法的步骤是( )

  A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

  B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

  C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

  D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

  参考答案:A

  26[单选题]劳动争议仲裁的原则不包括( )

  A.裁决应先行调解

  B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼

  C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

  D.可能影响公正裁决的人应当回避

  参考答案:C

  27[单选题]为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。

  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

  B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

  参考答案:C

  28[单选题]定员标准的形式一般可分为( )。

  A.单项定员标准和综合定员标准

  B.单位用工标准和服务比例标准

  C.企业定员标准和单位用工标准

  D.行业通用标准和企业定员标准

  参考答案:B

  29订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

  A.约定条件

  B.法定条款

  C.条件

  D.内容

  参考答案:D

  30[单选题]以下说法正确的是( )。

  A.招聘总成本=直接成本+间接费用

  B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

  C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

  D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

  参考答案:A

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