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2018年四级人力资源管理师综合模拟题三

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  2018年四级人力资源管理师综合模拟题三

  1[单选题]( )不属于福利管理的主要内容

  A.明确实施福利的目标

  B.明确福利的支付形式和对象

  C.工资总额的管理

  D.评价福利措施的实施结果

  参考答案:C

  2[单选题]工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(  )。

  A.典型事例法

  B.座谈法

  C.工作实践法

  D.观察法

  参考答案:C

  3[单选题]( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是(  )

  ①由技能工资确定薪酬

  ②海氏评价系统确定薪酬

  ③CRG评价系统确定薪酬

  ④市场调查确定薪酬

  A.①②

  B.①③

  C.②③

  D.③④

  参考答案:C

  4[单选题]劳动法适用范围内不包括( )

  A.家庭聘用的保姆

  B.外商独资企业的职工

  C.个体工商户聘用的帮工

  D.在国家机关单位工作的工人

  参考答案:A

  5[单选题]订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )

  A.24个月

  B.26个月

  C.22个月

  D.同劳动者约定的终止条件出现

  参考答案:A

  6[单选题]福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的(  )

  A.合理性原则

  B.计划性原则

  C.必要性原则

  D.协调性原则

  参考答案:A

  7[单选题]已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为( )。

  A.80%

  B.60%

  C.75%

  D.20%

  参考答案:B

  8[单选题]绩效考评可以分为( )三种类型。

  A.年度考核、平时考核、专项考核

  B.年初考核、年中考核、年终考核

  C.年中考核、平时考核、专项考核

  D.年度考核、专项考核、季度考核

  参考答案:A

  9[单选题]在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

  A.5%—8%

  B.10%—15%

  C.15%—20%

  D.25%—35%

  参考答案:D

  10[单选题]集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( )部门审查。

  A.法律

  B.劳动监察

  C.劳动行政

  D.劳动管理

  参考答案:C

  11[单选题]上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( )。

  A.具有广泛的宣传效果

  B.具有时间上的灵活性

  C.具有丰富的社会经验和工作经验

  D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

  参考答案:D

  12[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

  A.考评双方的心理状态

  B.是否成立了员工绩效评审委员会

  C.考评双方对绩效管理制度的理解

  D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

  参考答案:D

  13[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

  A.培训开发规划

  B.信息规划

  C.发展规划

  D.控制规划

  参考答案:A

  14[单选题]招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。

  A.企业自主择人

  B.企业和劳动者的选择一致

  C.劳动者自主择业

  D.企业自主择人和劳动者自主择业

  参考答案:D

  15[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

  A.团体决策以及逻辑思维能力

  B.自身角色的认知能力和自信心

  C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

  D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

  参考答案:C

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本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3584207.html
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