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2018年四级人力资源管理师综合模拟题四

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  2018年四级人力资源管理师综合模拟题四

  一、多选题

  1.办事公道对企业活动的意义是(   )。

  A.企业生存和发展的重要条件

  B.抵制不正之风的客观要求

  C.企业勤俭节约的重要内容

  D.企业正常运转的基本保证

  参考答案:ABD

  2.以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是( )。

  A.劳动报酬

  B.劳动纪律

  C.试用期限

  D.保密事项

  E.劳动合同终止的条件

  参考答案:CD

  3.行为锚定等级评价法的主要优点有( )

  A.具有良好的反馈功能

  B.考量更加精确

  C.绩效考评标准更加明确

  D.实施的费用较低

  E.具有良好的连贯性和较高的信度

  参考答案:ABCE

  4.培训的配套激励制度主要包括( )。

  A.完善的岗位任职资格要求

  B.公平、公正、客观的业绩考核标准

  C.公平竞争的晋升规定

  D.以能力和业绩为导向的分配原则

  E.对培训讲师的激励计划

  参考答案:ABCD

  5.从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有( )。

  A.加强组织沟通

  B.为员工建立明晰的绩效目标

  C.为员工提供身心健康的方案

  D.让员工参与到工作再设计中来

  E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

  参考答案:ACDE

  6.人力资源规划的总目标有( )。

  A.有效的员工激励

  B.保持智力资本竞争的优势

  C.实现人力资源的最佳配置

  D.企业在适当时机,获得适当人员

  E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  参考答案:ABCDE

  7对待中国传统文化,我们应坚持的正确态度是(    )。

  A.具体问题具体分析

  B.取其精华,去其糟粕

  C.脱离传统,彻底创新

  D.全部继承,发扬光大

  参考答案:AB

  8.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。

  A.校园招聘

  B.租赁公司

  C.内部招聘

  D.猎头公司

  E.在专业期邗发布广告

  参考答案:BCDE

  9.岗位技能工资制的组成部分有( )

  A.岗位工资

  B.职务工资

  C.级别工资

  D.基础工资

  E.技能工资

  参考答案:AE

  10.薪酬调整的主要类型有(  )

  A.工资定级性调整

  B.物价性调整

  C.工龄性调整

  D.奖励性调整

  E.考核性调整

  参考答案:ABCDE

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