26、心理测量的工具是( B )、
A、物理测量
B、心理测验
C、物理测验
D、情商测验
27、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。
A、人格测验
B、成就测验
C、性向测验
D、情商测验
28、( A )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
29、( B )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
30、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( A )。
A、心理成熟度
B、心理承受度
C、精神成熟度
D、精神承受度
31、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( B )之间。
A、 0、10～0、20
B、 0、2～0、30
C、 0、20～0、40
D、 0、10～0、15
32、( C )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A、人格能力
B、能力差异
C、能力与人格
D、智商
33、研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( C )。
A、≈0、1
B、≈0、2
C、 ≈0、3
D、≈0、4
34、( C )与缺勤率和流动率成负相关。
A、感情承诺
B、继续承诺
C、组织承诺
D、组织承诺成果
35、所谓( A )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A、归因
B、内因
C、外因
D、稳因
36、行为的原因可以分为内因和( D )。
A、稳因
B、归因
C、非稳因
D、外因
37、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( A )。
A、稳定原因
B、人格、品质
C、工作难度
D、能力