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2018人力资源管理师考试练习题六

【 liuxue86.com - 人力资源管理师试题及答案 】

  21.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式,是一种( )。

  A.改良式变革

  B.爆破式变革

  c.组织结构评价变革

  D:计划式变革

  参考答案:D

  22.下列说法不属于企业组织结构整合的( )。

  A.企业结构整合的依据

  B.企业整合过程中结构分化

  c.新建企业的结构整合

  D.现有企业的结构整合

  参考答案:B

  23.模拟分权制属于( )部门结构设计的模式。

  A.以工作和任务为中心

  B.以成果为中心

  c.以关系为中心

  D.以利润为中心

  参考答案:B

  24.事业部制组织结构最适合企业(.)的组织结构选择。

  A.增大数量战略阶段

  B.扩大地区战略阶段

  c.纵向整合阶段

  D.多种经营阶段

  参考答案:B

  25.当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,( )比较适用。

  A.以工作和任务为中心

  B.模拟分权结构模式

  c.以关系为中心

  D.以利润为中心

  参考答案:B

  26.“先进合理、科学适用、精简效率”是( )原则要求。

  A.变劳动定员编制

  B.劳动定额编制

  c.组织结构变革

  D.部门结构设计

  参考答案:C

  27.以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( )。

  A.确保人力资源需求的原则

  B.确保人力资源供求的原则

  c.与内外环境相适应的原则

  D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

  参考答案:B

  28.企业专业技术人员分类中将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为

  A.工程技术人员

  B.医疗服务人员

  c.服务性技术人员

  D.服务人员

  参考答案:C

  29.投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、火力资源管理和物流管理等类人员称( )。

  A.运营管理人员

  B.保障管理人员

  c.市场运作人员

  D.社会化服务人员

  参考答案:A

  30.事务内部变量间的关系分为函数关系和( )。

  A.预测关系

  B.已知事物关系

  c.相似关系

  D.相关关系

  参考答案:D

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