21.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种( )。
A.改良式变革
B.爆破式变革
c.组织结构评价变革
D：计划式变革
参考答案：D
22.下列说法不属于企业组织结构整合的( )。
A.企业结构整合的依据
B.企业整合过程中结构分化
c.新建企业的结构整合
D.现有企业的结构整合
参考答案：B
23.模拟分权制属于( )部门结构设计的模式。
A.以工作和任务为中心
B.以成果为中心
c.以关系为中心
D.以利润为中心
参考答案：B
24.事业部制组织结构最适合企业(.)的组织结构选择。
A.增大数量战略阶段
B.扩大地区战略阶段
c.纵向整合阶段
D.多种经营阶段
参考答案：B
25.当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，( )比较适用。
A.以工作和任务为中心
B.模拟分权结构模式
c.以关系为中心
D.以利润为中心
参考答案：B
26.“先进合理、科学适用、精简效率”是( )原则要求。
A.变劳动定员编制
B.劳动定额编制
c.组织结构变革
D.部门结构设计
参考答案：C
27.以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( )。
A.确保人力资源需求的原则
B.确保人力资源供求的原则
c.与内外环境相适应的原则
D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
参考答案：B
28.企业专业技术人员分类中将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为
A.工程技术人员
B.医疗服务人员
c.服务性技术人员
D.服务人员
参考答案：C
29.投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、火力资源管理和物流管理等类人员称( )。
A.运营管理人员
B.保障管理人员
c.市场运作人员
D.社会化服务人员
参考答案：A
30.事务内部变量间的关系分为函数关系和( )。
A.预测关系
B.已知事物关系
c.相似关系
D.相关关系
参考答案：D
出国留学网人力资源管理师考试 栏目推荐：