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2018人力资源管理师考试练习题六

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  2018人力资源管理师考试练习题六

  1.( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

  A.多维立体组织结构

  B.模拟分权组织结构

  c.子公司与母公司

  D.企业集团

  参考答案:D

  2.不属于狭义人力资源规划内容的是( )。

  A.人员晋升计划

  B.人员补充计划

  c.劳动力市场计划

  D.人员配备计划

  参考答案:C

  3. ( )在很大程度上决定着企业的管理模式。

  A.企业的行业特征

  B.企业文化

  c.企业的发展战略

  D.企业人力资源管理系统

  参考答案:A

  4.以下企业人员需求预测方法中,不属于定量分析方法的是( )。

  A.德尔菲法

  B.回归分析方法

  c.定员定额分析法

  D.转换比率法

  参考答案:A

  5.下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。

  A.上级估算法

  B.德尔菲法

  c.岗位分析法

  D.管理人员接替模型

  参考答案:D

  6.某企业计划期任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

  参考答案:B

  7. ( )不属于定员定额分析法。

  A.工作定额分析法

  B.岗位定员法

  C.人员比率法

  D.比例定员法

  参考答案:C

  8.企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。

  A.技职校毕业生

  B.复员转业人员

  C.城镇失业人员

  D.大中院校应届毕业生

  参考答案:C

  9. ( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。

  A.人力资源供求平衡

  B.人力资源供大于求

  C.人力资源供不应求

  D.人力资源供求失衡

  参考答案:B

  10. ( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。

  A.组织结构

  B.组织结构设计

  c.组织结构理论

  D.组织结构内涵

  参考答案:A

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