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2018年高级人力资源管理师基础试题及答案一

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  2018年高级人力资源管理师基础试题及答案一

  一、单项选择题

  1.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

  A.被访谈者的基本资料

  B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

  C.被访谈者内容的回答逻辑性

  D.对被访谈者的综合评价

  参考答案:C

  2.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

  A.回归分析法

  B.专家评分法

  C.编码字典法

  D.频次选拔法

  参考答案:A

  3.由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称( )。

  A.编码字典法

  B.专家评分法

  C.频次选拔法

  D.t检验分析法

  参考答案:A

  4.以下对专家评分法说法正确的是( )。

  A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

  B.分别对不同专家的资料进行整理

  C.重新审视自己的思路和结论,得出新结论

  D.专家使用的是德尔菲法

  参考答案:D

  5.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。

  A.回归分析法

  B.德尔菲法

  C.频次选拔法

  D.编码字典法

  参考答案:B

  6.人的个性形成不包括( )因素。

  A.遗传

  B.职业

  C.环境

  D.重大生活经历

  参考答案:B

  7.按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

  A.横向

  B.顺向

  C.垂直

  D.直接

  参考答案:C

  8.人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于( )而引发的。

  A.生产方式改变

  B.产业结构变化

  C.产品的滞销

  D.新产品的开发

  参考答案:B

  9.心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。

  A.要求

  B.方法

  C.刺激

  D.数量

  参考答案:C

  10.心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。

  A.纸笔测试

  B.投射测试

  C.笔迹分析测试

  D.职业兴趣测试

  参考答案:D

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