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2017年二级人力资源管理师试题及答案三

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  考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案三”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!

  2017年二级人力资源管理师试题及答案三

  1、在下面横线上依次填入适当的词语,正确的是( )。

  也有人劝我不要做这样的短评。那好意,我是很感谢的,___也并非不理解创作之可贵。____要做这样的东西的时间,恐怕也还要做这样的东西;我以为____艺术之宫里有这么麻烦的禁令,例不如不进去;____站在沙漠上,看看飞沙走石,乐则大笑,悲则大叫,愤则大骂,____被沙砾打得遍身粗糙,头破血流,而时时抚摩自己的凝血,觉得若有花纹,也未必不及跟着中国的文士们去陪莎士比亚吃黄油面包之有趣。

  (A)当然 但如果 就算 甚至

  (B)但是 因为 即便 所以 也许

  (C)而且 但是 如果 还是 即便

  (D)固然 虽然 倘若 而且 哪怕

  2、对次级资料的搜集技巧一般称为( )。

  (A)访问法

  (B)观察法

  (C)报告法

  (D)文案调查法3、《劳动法》适用范围不包括的是( )。

  (A)家庭聘用的保姆

  (B)外商独资公司的职工

  (C)个体工商户聘用的帮工

  (D)在国家机关单位工作的工人

  4、关于集体合同,表述正确的是。( )。

  (A)我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年

  (B)集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

  (C)我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

  (D)集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定1名首席代表

  5、集体劳动合同体制以( )为主导体制。

  (A)基层集体合同

  (B)行业集体合同

  (C)集团集体合同

  (D)地区集体合同

  6、仲裁文书的送达方式不包括( )。

  (A)留置送达

  (B)公告送达

  (C)转托送达

  (D)直接送达

  7、劳动合同的续订与变更,表述错误的是( )。

  (A)提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

  (B)劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

  (C)订立劳动合同所根据的法规发生调整应变更相关的内容

  (D)提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

  8、劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

  (A)劳动合同

  (B)专项协议

  (C)法定条款

  (D)约定条款

  9、旨在确保公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源师管理环节是( )。

  (A)人员选拔

  (B)培训与开发

  (C)职业生涯管理

  (D)人力资源师规划

  10、公司在进行外部人力资源师供给预测时,以下最难预测的人员中是( )。

  (A)技职校毕业生

  (B)复员转业人员

  (C)城镇失业人员

  (D)大中院校应届毕业生

  【参考答案】1、C 2、D 3、A 4、D 5、A  6、C 7、A 8、B 9、D 10、C

11、关于组织结构,表述正确的是( )。

  (A)矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  (B)子公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人公司

  (C)直线制适合于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的公司

  (D)直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系

  12、将分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于( )。

  (A)工作丰富化

  (B)工作满负荷

  (C)横向扩大工作

  (D)纵向扩大工作

  13、某公司计划期任务总工时为5050,公司的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0、01。运用劳动定额法预测该公司的人力资源师需求量应为( )。

  (A)50人

  (B)100人

  (C)150人

  (D)200人

  14、岗位要求主要说明的是( )。

  (A)岗位的标准化操作程序

  (B)岗位人员应遵守那些规章制度

  (C)岗位人员所必须具备的资格条件

  (D)以上说法均不对

  15、无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

  (A)团体决策以及逻辑思维才能

  (B)自身角色的认知才能和自信心

  (C)专业知识、技术以及分析、解决问题的才能

  (D)沟通技巧、组织才能、压力处理以及人际关系的敏感度

  16、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

  (A)培养员工的忠诚度

  (B)促进团结、消除矛盾

  (C)招聘到高质量人才

  (D)激励员工、鼓舞士气

  17、在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是( )。

  (A)履历审核——专业知识测验——心理考试——结构化面试

  (B)履历审核——心理考试——专业知识测验——结构化面试

  (C)履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理考试

  (D)履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理考试

  18、受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

  (A)在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

  (B)根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

  (C)对和自己在某些方面具有一样(似)特点的应聘者做出较高的评价

  (D)根据进行几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

  19、行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。

  (A)过去的行为

  (B)目前的行为

  (C)理想、信念

  (D)资历和技术水平

  20、以下工作分析技巧中,受任职者主观性影响最小的是( )。

  (A)观察法

  (B)面谈法

  (C)工作日志法

  (D)调查问卷法

  【参考答案】11、A 12、C 13、B 14、C 15、D  16、C 17、A 18、B 19、A 20、A

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