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2017人力资源管理师二级测试题及答案

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  出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017人力资源管理师二级测试题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。

  一、多项选择题

  1.素质测评标准体系一般由( )要素组成。

  A.标准

  B.客观形式

  C.标度

  D.等级标度

  E.标记

  参考答案:ACE

  2.测评标准体系分为( )。

  A.横向结构

  B.纵向结构

  C.测评结构

  D.目标设计结构

  E.独立设计结构

  参考答案:AB

  3.测评标准体系的纵向结构一般包括( )。

  A.测评内容

  B.测评目标

  C.测评指标

  D.测评标准

  E.测评要求

  参考答案:ABC

  4.采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,是以( )为代表提出的。

  A.安托尼特

  B.米尔科维奇

  C.卡特尔

  D.艾森克

  E.明尼苏达

  参考答案:CDE

  5.知识测评实际是对人们掌握的知汉量、知识结构与知识水平的测量与评定,可分为( )层次。

  A.记忆

  B.理解

  C.应用与分析

  D.综合

  E.评价

  参考答案:ABCDE

  6.我国测评专家根据布卢姆的认识目标六层次,结合我国知识测评实践,提出了知识测评的( )层次。

  A.知识

  B.理解

  C.记忆

  D.应用

  E.消化

  参考答案:BCD

  7.对学习能力测评,可以有( )等。

  A.心理测验

  B.笔试测验

  C.面试

  D.情境测验

  E.团队精神测验

  参考答案:ACD

  8.组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到( )。

  A.坚持原则,公正不偏

  B.有一定的测评工作经验

  C.有事业心,不怕得罪人

  D.有主见,善于独立思考

  E.了解被测评对象的情况

  参考答案:ABCDE

  9.测评方案的内容主要涉及( )。

  A.测评对象

  B.素质能力测评的指标体系

  C.参照标准设计的确立

  D.测评员工的选择

  E.测评方法的选择

  参考答案:ABCDE

  10.测评指导语包括的内容有( )。

  A.员工素质测评的目的

  B.强调测评与测验考试的不同

  C.填表前的准备工作和填表要求

  D.举例说明填写要求

  E.测评结果保密和处理,测评结果反馈

  参考答案:ABCDE

  11.企业员工测评实施的设计测评标准包括( )。

  A.战略管理能力,团队管理能力

  B.自我意识,领导技能

  C.分析式思考,自我管理能力

  D.成就需求,市场意识 E关注细节与秩序

  参考答案:ABCDE

  12.某化工集团准备在2008年拟定招聘部分部门经理,按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是( )、作出最终决策、发放录用通知。

  A.组织招聘团队

  B.员工初步筛选

  C.设计测评标准

  D.选择测评工具 E分析测评结果

  参考答案:ABCDE

  13.员工面试的初选和中选阶段的特点有( )。

  A.以谈话和观察为主要工具

  B.面试是一个双向沟通的过程

  C.面试具有明确的目的性

  D.面试是按照预先设计的程序进行的

  E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

  参考答案:ABCDE

  14.面试的类型包括( )。

  A.结构化面试

  B.单独面试与小组面试

  C.一次性面试与分阶段面试

  D.情景性面试

  E.经验性面试

  参考答案:ABCDE

  15.面试的发展趋势包括( )。

  A.面试形式丰富多样,提问的弹性化

  B.结构化面试成为面试主流

  C.面试测评的内容不断扩展

  D.面试的理论和方法不断发展

  E.面试考官的专业化

  参考答案:ABCDE

  16.面试的结果受很多因素的影晌,例如有( )。

  A.面试环境

  B.面试的科学性

  C.面试的可靠性

  D.面试考官

  E.应聘者

  参考答案:ADE

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