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2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案4
1、对人力资本的理解不正确的是( C )
(A)人力资本是活的资本
(B)人力资本凝结于劳动者体内
(C)人力资本是有形资本
(D)人力资本内含有一定经济关系
2、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )
(A)目标制定的整体性
(B)目标实施的整体性
(C)各个目标间不孤立
(D)目标设计的针对性
3、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。
(A)定编定岗定员定额
(B)员工的绩效管理
(C)员工的引进与培养
(D)员工的技能开发
4、下列属于长期人力资源规划的是( D )。
(A)二年计划
(B)三年计划
(C)四年计划
(D)五年计划
5、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。
(A)调查研究法
(B)档案记录法
(C)日记调查法
(D)媒体采访法
6、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。
(A)财务报表分析
(B)可靠性分析
(C)经济学分析
(D)数理统计分析
7、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(A)距阵制
(B)直线职能制
(C)直线制
(D)事业部制
8、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。
(A)责任
(B)任务 (c)职责
(D)职权
9、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-
(A)岗位写实
(C)岗位抽样
(B)作业测时
(D)观测法
10、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
(A)全部实际工作时间
(B)制度工作时间
(C)制度内实际工作时间
(D)日历时间
11、劳动定额的对象是劳动者的( B )。
(A)劳动生产率
(B)劳动量
(C)实际工作量
(D)计划工作量
12、人力资源管理费用不包括( C )
(A)招聘费用
(B)培训费用
(C)员工教育经费
(D)劳动争议处理赞用
13、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环
(A)招募阶段
(B)准备阶段
(C)实施阶段
(D)评估阶段
14、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )。
(A)有效选人
(B)实事求是
(C)长官意志的影响
(D)科学选任
15、人员招聘信息不包括( D )。
(A)空缺岗位
(B)工作描述
(C)任职资格
(D)工作提纲
16、招聘申请表的特点不包括( C )。
(A)节省时间
(B)能够准确了解应聘者
(C)同一单位申请寝项目是相同的
(D)提供后续选择的参考
17、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
(A)招募
(B)选拔
(C)录用
(D)评估
18、通知被录用者的最重要的原则是( C )。
(A)准确原则
(B)真实原则
(C)及时原则
(D)客观原则