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2018年人力资源管理员高频考点试题及答案4
1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对不平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
参考答案: C
2.政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策指的是( )。
A.财政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.货币政策
参考答案: D
3.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有( )的色彩。
A.自愿性失业
B.周期性失业
C.摩擦性失业
D.结构性失业
参考答案:C
4.以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.唯一性
参考答案:D
5.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
参考答案:C
6.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况
下,劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
参考答案:D
7.根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为
( )。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
参考答案:A
8.关于决策树的分析程序,下列排序正确的是( )。
(1)剪枝决策;
(2)计算期望值;
(3)绘制树形图。
A.(1)(2)(3)
B.(3)(2)(1)
C.(3)(1)(2)
D.(1)(3)(2)
参考答案:B
9.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费
参考答案:B
10.( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
参考答案:B
11.企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力
参考答案:B
12.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
A.绩效成果
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人满意度
参考答案:C
13.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
参考答案:A
14.( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
A.辅导者
B.加速站
C.培训者
D.领导技能
参考答案:B
15.( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
参考答案:A