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2018年人力资源管理员高频考点试题及答案4

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  2018年人力资源管理员高频考点试题及答案4

  1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对不平等。

  A.0

  B.0.5

  C.1

  D.0或1

  参考答案: C

  2.政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策指的是( )。

  A.财政政策

  B.收入政策

  C.金融政策

  D.货币政策

  参考答案: D

  3.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有( )的色彩。

  A.自愿性失业

  B.周期性失业

  C.摩擦性失业

  D.结构性失业

  参考答案:C

  4.以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

  A.指导性

  B.权威性

  C.稳定性

  D.唯一性

  参考答案:D

  5.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。

  A.全面保护

  B.绝对保护

  C.优先保护

  D.偏重保护

  参考答案:C

  6.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况

  下,劳动争议是针对狭义而言。

  A.劳动合同

  B.行政关系

  C.劳动报酬

  D.劳动权利与义务

  参考答案:D

  7.根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为

  ( )。

  A.每天不超过1小时

  B.每天不超过3小时

  C.每周不超过8小时

  D.每周不超过10小时

  参考答案:A

  8.关于决策树的分析程序,下列排序正确的是( )。

  (1)剪枝决策;

  (2)计算期望值;

  (3)绘制树形图。

  A.(1)(2)(3)

  B.(3)(2)(1)

  C.(3)(1)(2)

  D.(1)(3)(2)

  参考答案:B

  9.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

  A.家庭消费

  B.个人消费

  C.政府购买

  D.产业消费

  参考答案:B

  10.( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

  A.数理统计分析

  B.SWOT分析

  C.财务报表分析

  D.市场预测分析

  参考答案:B

  11.企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.潜力

  参考答案:B

  12.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。

  A.绩效成果

  B.成员满意度

  C.团队学习

  D.外人满意度

  参考答案:C

  13.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。

  A.结构维度

  B.认可维度

  C.关怀维度

  D.尊重维度

  参考答案:A

  14.( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

  A.辅导者

  B.加速站

  C.培训者

  D.领导技能

  参考答案:B

  15.( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

  A.信度

  B.效度

  C.难度

  D.标准化

  参考答案:A

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