46[单选题] 下列不属于劳动争议处理原则的是( )。
A.着重调解及时处理的原则
B.在查清事实的基础上依法处理原则
C.当事人在使用法律上一律平等的原则
D.强制性原则
参考答案：D
参考解析：劳动争议处理原则包括：及时处理，着重调解的原则;在查清事实的基础上依法处理原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。
47[单选题] 一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。( )日内不做回应的，被视为不愿协商。
A.5
B.10
C.15
D.30
参考答案：A
48[单选题] 下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是( )。
A.薪酬给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D.有利于贯彻同工同酬原则
参考答案：A
49[单选题] 《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)是自( )起开始施行的。
A.2005年4月1日
B.2005年1月1日
C.2004年5月1日
D.2006年1月1日
参考答案：C
参考解析：《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)是自2004年5月1日起开始施行的。
50[单选题] 以下属于员工培训直接培训成本的是(J。
A.培训项目的设计费用
B.教材印发购置的费用
C.培训项目的评估费用
D.培训项目的管理费用
参考答案：B
参考解析：员工培训的直接培训成本是指在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和，如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。
51[单选题] 企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是( )。
A.物价性调整
B.效益性调整
C.考核性调整
D.奖励性调整
参考答案：B
参考解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。
52[单选题] 培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下( )忽视了培训内容的有效性要求。
A.习惯导向
B.标新立异导向
C.领导导向
D.员工导向
参考答案：B
参考解析：培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准，在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”“领导导向”“员工导向”。
53[单选题] ( )不属于培训情感成果的评估标准。
A.质量标准
B.行为方式
C.工作态度
D.对培训的满意度
参考答案：A
参考解析：本题考查的是培训评估的标准与方法。
54[单选题] 当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是( )。
A.绩效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
参考答案：B
参考解析：经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入的一种薪酬制度。
55[单选题] ( )是目前常用的一种管理人员开发方法。
A.角色扮演
B.敏感性训练
C.跨文化管理训练
D.轮流任职计划
参考答案：A
参考解析：角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法。
56[单选题] 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是( )。
A.直线职能制
B.常设机构
C.超事业部制
D.事业部制
参考答案：B
57[单选题] 关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁实行强制的原则
参考答案：B
58[单选题] ( )通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A.企业战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
参考答案：C
59[单选题] 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
参考答案：C
参考解析：本题考查的是人力资源需求预测所依据的一般原理。
60[单选题] 属于培训后评估作用的是( )
A.可以为管理者决策提供所需的信息
B.保证培训需求确认的科学性
C.保证培训效果测定的科学性
D.帮助实现培训资源的合理配置
参考答案：A
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