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2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案一
1[单选题] 事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是( )。
A.问卷法
B.投射技术
C.FRC品德测评法
D.德尔菲法
参考答案：C
参考解析：FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
2[单选题] 以下不属于工作任务表作用的是( )。
A.强调课程重点
B.提高学习的效果
C.明确培训的目标
D.关注信息反馈
参考答案：C
3[单选题] 沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是( )体现。
A.绩效执行阶段
B.绩效计划阶段
C.绩效反馈阶段
D.绩效考评阶段
参考答案：B
参考解析：在绩效计划阶段，沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。
4[单选题] 下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是( )。
A.上级工会代表
B.劳动行政部门代表
C.同级工会代表
D.用人单位方面的代表
参考答案：A
参考解析：劳动争议仲裁委员会的构成：(1)劳动行政部门代表。(2)同级工会代表。(3)用人单位方面的代表。
5[单选题] 对于静态组织设计理论主要研究内容。说法不正确的是( )。
A.组织体制
B.机构
C.规章
D.绩效管理
参考答案：D
参考解析：组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章。动态理论除了包含以上内容外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
6[单选题] 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( )。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的( )。派遣单位与接受单位建立的是( )。
A.实际劳动关系;民事法律关系;形式劳动关系
B.形式劳动关系;实际劳动关系;民事法律关系
C.形式劳动关系;实际劳动关系;组合劳动关系
D.实际劳动关系;形式劳动关系;民事法律关系
参考答案：B
参考解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。劳务派遣单位与接受单位建立的是民事法律关系。
7[单选题] 狭义的人力资源规划不包括( )。
A.人员配备计划
B.人员晋升计划
C.人员补充计划
D.人员培训计划
参考答案：D
8[单选题] ( )是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
A.定性测评
B.静态测评
C.分项测评
D.素质测评
参考答案：C
参考解析：所谓分项测评，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
9[单选题] 职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A.1人
B.2人
C.10人
D.15人
参考答案：C
参考解析：本题考查的是可以称为集体争议人数的下限。
10[单选题] 销售提成制属于( )薪酬制。
A.能力
B.绩效
C.技术
D.奖励
参考答案：B
11[单选题] ( )主要说明员工为什么要进行培训。
A.培训的目的
B.培训的目标
C.培训的对象
D.培训的范围
参考答案：A
参考解析：培训的目的主要说明员工为什么要进行培训。
12[单选题] 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
参考答案：C
参考解析：对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
13[单选题] ( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A.一岗一薪制
B.技能薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
参考答案：C
14[单选题] 培训的五大类成果中，( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
参考答案：D
参考解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。
15[单选题] 企业年金适用于( )。
A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工
参考答案：D
参考解析：本题考查的是企业年金的适用范围。企业年金适用于企业试用期满的员工。