31[单选题] ( )是人员规划中应解决的核心问题。
A.人员匹配
B.人员晋升
C.人力资源组织结构
D.人力资源的供给保障
参考答案：D
参考解析：人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。
32[单选题] 以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划
参考答案：A
参考解析：人力资源预测会受到知识水平的限制。
33[单选题] 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。
A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好
参考答案：D
参考解析：企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
34[单选题] 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( )。
A.劳动合同
B.集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同
参考答案：A
参考解析：在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系。
35[单选题] 薪酬水平低韵企业应注意( )点处的薪酬水平。
A.50%
B.25%
C.90%
D.75%
参考答案：B
参考解析：薪酬水平高的企业应注意75%点处，薪酬水平低的企业应注意25%点处。
36[单选题] ( )的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
参考答案：D
参考解析：以技能为导向的工资结构(技能薪酬制)的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
37[单选题] 关于绩效薪酬说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
参考答案：A
参考解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制(佣金制)外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
38[单选题] ( )形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
参考答案：B
参考解析：本题考查的是双向倾听式面谈的含义。
39[单选题] 劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过( )建立的一种民事权利义务关系。
A.劳务合同
B.劳动合同
C.契约
D.口头协定
参考答案：A
40[单选题] 以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。
A.每年发布一次
B.坚持实事求是原则
C.仅供企业查询
D.坚持市场取向原则
参考答案：C
参考解析：工资指导价位是公开发布的，可供企业、劳动者和其他需要者查询。
41[单选题] 关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是( )。
A.流程型组织结构以系统、整合理论为指导
B.按照业务流程为主、职能服务为辅的原则
C.横向管理链较短，而纵向管理链较长
D.流程团队是流程型组织的基本构成单位
参考答案：C
参考解析：流程型组织纵向管理链较短，而横向管理链较长。与传统的职能型组织结构相比，流程型组织结构更加强调组织各要素之间的横向关系。
42[单选题] 下列属于劳务关系客体的是( )。
A.组织
B.法人
C.权利义务
D.智力成果
参考答案：D
参考解析：劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果以及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。
43[单选题] ( )是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。
A.职系
B.职组
C.职门
D.岗等
参考答案：D
参考解析：职组是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。职门是工作性质和特征相似相近的若干职组的集合。岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。
44[单选题] 中层管理人员所应该具备的能力不包括( )。
A.判断能力
B.决策能力
C.沟通能力
D.目标设定能力
参考答案：B
参考解析：中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、领导能力、协调能力、沟通能力、目标设定能力等。
45[单选题] 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是( )。
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
参考答案：A
参考解析：本题考查的是企业员工素质测评的准备阶段的步骤。