26[多选题]在双因素理论中，( )属于保健因素
(A)薪酬
(B)工作丰富化
(C)成就感
(D)健康的工作环境
(E)挑战性的工作机会
参考答案：AD
27[多选题]年薪制的特点包括( )
(A)适用于特定的对象
(B)支付周期较短
(C)收入存在一定的风险
(D)完全与企业经营状况挂钩
(E)是团队薪酬模式的一种
参考答案：AC
28[多选题]股票期权和期股的相同点包括( )
(A)都是长期激励模式
(B)都只适用于上市公司
(C)都可以针对中高层管理人员
(D)都必须通过出资购买才能获得
(E)都具有激励作用，没有约束作用
参考答案：AC
29[多选题]专业技术人员的薪资模式包括( )
(A)单一的高工资模式
(B)较高的工资加奖金
(C)较低的工资加奖金
(D)单一科技成果转化提成剂
(E)较高工资加科技成果转化提成剂
参考答案：ABE
30[多选题]劳动关系领域中突发事件的特点包括( )
(A)群体性
(B)不可预期性
(C)利益矛盾性
(D)社会影响性
(E)不可调和性
参考答案：ABCD
31[多选题]交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括( )
(A)压力源存在
(B)个体无法获得其他人的支持
(C)不同压力源之间存在交互作用
(D)个体是否能对压力源进行有效应付
(E)个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁
参考答案：ADE
32[多选题]外部专业EAP服务机构的优势包括( )
(A)更节约成本
(B)更了解企业的情况
(C)更易获得员工信任
(D)有广泛的服务网络
(E)有更多的实施经验
参考答案：CDE
33[多选题]当存在( )的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉
(A)克扣职工工资
(B)随意延长劳动时间
(C)侵犯女职工特殊权益
(D)侵犯未成年职工的特殊权益
(E)不提供劳动安全卫生条件
参考答案：ABCDE
34[多选题]( )属于《全球契约》中的基本内容
(A)增加对环保所承担的责任
(B)鼓励技术创新、发展和推广
(C)彻底消除各种形式的强迫劳动
(D)绝不参与任何漠视和践踏人权的行为
(E)企业应维护结社自由和集体谈判的权利
参考答案：ACDE
35[多选题]国际劳动立法的特点包括( )
(A)总的指导思想是保护各国的劳动者
(B)国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用
(C)国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法
(D)随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出
(E)国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照统一标准执行
参考答案：ABD
出国留学网人力资源管理师考试栏目推荐：