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2018年一级人力资源管理师模拟考试题八

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  2018年一级人力资源管理师模拟考试题八

  1、在聚类分析结果中,( A )和树形图比较重要

  (A)冰柱图

  (B)饼状图

  (C)条形图

  (D)折线图

  2、聚类分析中,指标为50维的数据选取合适的类别数为( B )

  (A)3~4类

  (B)4~6类

  (C)6~7类

  (D)7~9类

  3、下列说法不正确的是( B )

  (A)聚类分析和因子分析是对该岗位胜任特征指标进行归类的一个过程。

  (B)聚类分析比因子分析更注重量化,统计结果更清晰

  (C)如果不进行因子分析,就很难找到科学的量化数据

  (D)因子分析后必须对因子进行命名和解释

  4、( D )目的是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息,以便进行回归分析或其他数量分析

  (A)聚类分析

  (B)相关分析

  (C)回归分析

  (D)因子分析

  5、在分析过程中需要寻找绩效数据的分析是( A )

  (A)相关分析

  (B)聚类分析

  (C)t检验分析

  (D)回归分析

  6、回归分析要放在( C )之后

  (A)聚类分析

  (B)相关分析

  (C)因子分析

  (D)t检验分析

  7、下列有关企业集团的说法中错误的是( D )。

  (A)企业集团并不具有法人地位

  (B)成员企业只要按照集团章程规定的程序行事,就可以申请加入或退出集团

  (C)加入集团的企业都处于平等地位

  (D) 控股企业指股权超过30%以上的企业

  8、( C )属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

  (A)组织内部胜任特征

  (B)行业技术胜任特征

  (C)标准技术胜任特征

  (D)特殊技术胜任特征

  9、下列说法中错误的是( B )。

  (A)监事会不参与公司的经营决策的具体活动

  (B)股东大会是企业的常设机构

  (C)董事会决定公司的一切重大问题

  (D)经理班子不是公司的所有者

  10、下列关于日本型企业集团营运委员会说法错误的是( D )。

  (A)营运委员会是一个协助会长的管理协调和参谋决策机构

  (B)营运委员会拥有人事任免权、投资决策权

  (C)营运委员会对子公司的营业计划具有审批权

  (D)营运委员会聘请集团外部有经验的子公司会长(相当于董事长)、社长(相当于总经理),负责对集团的重大经营活动和发展战略提出意见或实施方案

  11、以下不属于定量研究方法的有( CE )

  (A)t检验分析

  (B)相关分析

  (C)频次选拔

  (D)因子分析

  (E)专家评分法

  12、关于t检验分析,下列说法不正确的是( BD )

  (A)利用SPSS统计分析软件里的f检验功能,可以很轻松地得到t检验分析结果。

  (B)通常在胜任特征研究中采取随机样本t检验

  (C)t检验分析的先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据

  (D)导入数据以后,直接点击“Analyze”菜单

  (E)t检验解决了比较两个组在特定指标上的差异问题,适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较

  13、t检验分析实现步骤中不同于频次选拔法的有( DE )

  (A)专家意见汇总

  (B)统计指标出现频次

  (C)淘汰频次过低的指标

  (D)对优秀组和一般组的指标打分

  (E)SPSS分析

  14、在胜任特征研究中,相关分析可分为( AB )

  (A)简单相关分析

  (B)偏相关分析

  (C)线性相关分析

  (D)非线性相关分析

  (E)距离分析

  15、判断偏相关性强的标志是( ACE )

  (A)相关系数越接近于1

  (B)相关系数越接近于0

  (C)相伴概率(P)越接近于0

  (D)相伴概率(P)越接近于1

  (E)偏相关系数越高

  16、关于相关分析,以下说法不正确的是( AD )

  (A)偏相关在研究胜任特征指标的重叠性问题时能起到一定作用

  (B)相关分析中,点击SPSS软件“Analyze”菜单中的“Correlate”选项,选择“Partial”命令进行运算

  (C)相关分析中SPSS的分析数据包括绩效数据与胜任特征指标的评分

  (D)偏相关分析相关系数越接近于0,相关性越强

  (E)相关分析无法区分哪些指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异

  17、聚类分析中,取类太多存在的问题包括( BD )

  (A) 可操作性差

  (B)降低胜任特征的实用性

  (C)过于笼统

  (D)关键指标容易分散

  (E)无法区分哪些指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异

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本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3689597.html
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