18、定量方法中，明确了优秀组区别于一般组的胜任指标特征的方法有( AB )
(A)t检验分析
(B)相关分析
(C)聚类分析
(D)回归分析
(E)因子分析
19、定量方法中，对岗位胜任特征指标进行归类的方法有( CE )
(A)t检验分析
(B)相关分析
(C)聚类分析
(D)回归分析
(E)因子分析
20、因子分析与聚类分析都应放在( AB )之后
(A)t检验分析
(B)相关分析
(C)聚类分析
(D)回归分析
(E)因子分析
21、关于胜任特征和胜任特征模型，以下说法正确的是( ACDE )
(A)胜任特征模型用于寻求鉴别性岗位胜任特征
(B)胜任特征指保证劳动者基本完成任务和目标的特质
(C)胜任特征能够区分表现较好和较差的个体或组织
(D)胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上建立的
(E)胜任特征模型是结构化了的胜任特征指标
22、按运用情境不同，胜任特征可分为( ABD )
(A)技术胜任特征
(B)人际胜任特征
(C)组织内部胜任特征
(D)概念胜任特征
(E)行业技术胜任特征
23、当前在学术界，对胜任特征的分类方法包括( ABDE )
(A)按运用情境不同
(B)按主体不同
(C)按结构形式不同
(D)按内涵大小
(E)按区分标准不同
24、行业技术特征属于( ABC )的胜任特征
(A)高任务具体性
(B)非公司具体性
(C)高行业具体性
(D)低公司具体性
(E)低任务具体性
25、按结构形式不同，胜任模型可分为( AE )
(A)结构方程式
(B)层级式模型
(C)簇型模型
(D)盒型模型
(E)指标集合式
26、下列胜任特征模型中，与绩效高度相关的有( ABCDE )
(A)指标集合式
(B)层级式模型
(C)簇型模型
(D)盒型模型
(E)锚型模型
27、以下说法不正确的是( AE )
(A)锚型模型关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。
(B)层级式模型能有效识别某个胜任水平的工作要求或角色要求，有助于人与工作更好地匹配。
(C)建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，对绩效管理的作用越大。
(D)采用何种类型的模型，取决于预定模型的用途、建模成本预算、掌握信息量的大小，以及组织的其他实际情况等因素。
(E)簇型模型每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述，根据其相对重要程度进行排序。
28、绩效的特点包括( ABC )
(A)多因性
(B)多维性
(C)动态性
(D)可衡量性
(E)潜在性
29、以下说法正确的是( ACE )
(A)行为事件访谈类似于绩效考评中的关键事件法
(B)访谈者概括介绍在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三件
(C)行为事件访谈法一般采用问卷与面谈结合的方式
(D)访谈前访谈者须分别清楚访谈者在优秀组或一般组
(E)访谈时间一般为1~3小时，应采用录音设备
30、以下属于访谈内容的是( ABCDE )
(A)被访谈者基本资料
(B)不成功事件
(C)成功事件
(D)对被访谈者的综合评价
(E)问卷调查
31、按照内涵的大小，下列属于胜任特征的是( ABDE )
(A)元胜任特征
(B)行业通用胜任特征
(C)组织胜任特征
(D)标准技术胜任特征
(E)特殊技术胜任特征
32、层级式模型的建立包括( ABC )
(A)找出关键胜任特征
(B)行为描述
(C)确定胜任特征的排名和重要性
(D)注明胜任特征的内涵
(E)写出关于出色绩效行为的描述
33、概念胜任特征包括( BCDE )
(A)社会敏感性
(B)创造力
(C)解决问题的有效性
(D)认识机遇和潜在问题的能力
(E)分析能力
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