16[多选题]关于职业锚，下列说法正确的是( )
(A)是固定不变的
(B)不可能提前进行预测
(C)产生与职业生涯早期阶段
(D)能帮助工作者更好地进行职业定位
(E)是自身才干、动机和价值观的体现
参考答案：BCDE
17[多选题]考评运作体系的设计工作包括( )
(A)考评组织的建立
(B)设计关键绩效指标
(C)明确企业的战略目标
(D)考评者和被考评者的确定
(E)绩效管理制度的建立与运行
参考答案：ADE
18[多选题]绩效棱镜的管理框架包括( )
(A)愿景
(B)战略
(C)流程
(D)利益相关者的需求
(E)利益相关者的贡献
参考答案：BCDE
19[多选题]关于PRI，下列说法正确的是( )
(A)与KPI完全没有关系
(B)是绩效考核体系的定性指标
(C)与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强
(D)根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成
(E)在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多
参考答案：CE
20[多选题]绩效考评管理机构的职责包括( )
(A)绩效面谈
(B)绩效评价
(C)考评模式的选择
(D)考评者的选择和培训
(E)绩效信息的收集和分析
参考答案：CDE
21[多选题]平衡计分卡实现了( )之间的平衡
(A)宏观衡量和微观衡量
(B)外部衡量和内部衡量
(C)短期指标和长期指标
(D)总体控制与员工发展
(E)期望的成果和产生这些成果的动因
参考答案：BCE
22[多选题]关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是( )
(A)一般以100%为最高值
(B)可以通过员工打分的方式来确定
(C)可以根据企业的发展变化状况进行动态调整
(D)不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点
(E)对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
参考答案：ACD
23[多选题]以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )
(A)研究对手的劳动成本
(B)提高可变工资的比重
(C)激励产品创新与技术变革
(D)重视衡量和评价各种技能
(E)以市场为导向的动态工作分析
参考答案：CE
24[多选题]( )属于人力资本投资中的有形支出
(A)学费
(B)保健支出
(C)为学习放弃工作机会
(D)寻找工作所承担的压力
(E)为了更换工作支付的移居费用
参考答案：ABD
25[多选题]( )属于对劳动力供给模型修正的理论
(A)薪酬差异理论
(B)效率工资理论
(C)保留工资理论
(D)岗位竞争理论
(E)工资效益理论
参考答案：CD