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2018年四级人力资源管理师精选习题三

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  2018年四级人力资源管理师精选习题三

  1[单选题] 从规划的期限上看,(  )年称为中期计划。

  A.3~5

  B.1~5

  C.1~3

  D.2~5

  参考答案:B

  参考解析:从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划),介于两者之间的为中期计划。

  2[单选题] 从业人员践行“公道”规范的基本要求是(  )。

  A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

  B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

  C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

  D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

  参考答案:C

  参考解析:对从业人员来说,养成公道的道德品质,不仅是企业集体发展的需求,而且是自身职业理想实现的基础,同时,企业员工提高公道正派的素质,将大大有利于和谐社会的建设。为此,从业人员在职业活动中,应努力做到:①平等待人;②公私分明;③坚持原则;④追求真理。

  3[单选题] 编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括(  )。

  A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

  B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

  C.企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

  D.企业领导在培训期间的参观考察费用

  参考答案:D

  参考解析:编制培训预算方案前,主要应当采集与员工培训相关的信息,具体包括:①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料,即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料;②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料;③收集企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。

  4[单选题] 生活中,你能够认可的观点是(  )。

  A.三人成虎

  B.话多有失

  C.身正不怕影子斜

  D.众口铄金

  参考答案:C

  参考解析:三人成虎,比喻谣言多人重复述说,就能使人信以为真;众口铄金,比喻众口一词可以混淆是非;话多有失是指话说多了一定有失误;身正不怕影子斜,比喻自己行为端正,不怕别人中伤,不怕别人说三道四。

  5[单选题] 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(  )元。

  A.240

  B.135

  C.80

  D.0

  参考答案:D

  参考解析:小张每月工资、薪金收入为3400元,达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的3500元,故不用缴税。

  6[单选题] 我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在(  )情形时,则可以代扣劳动者工资。

  A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

  B.职业培训费用

  C.单位组织的集体活动费用

  D.职工困难捐助的费用

  参考答案:A

  参考解析:用人单位不得克扣劳动者工资,但在某些情况下,用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  7[单选题] 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(  )。

  A.10%

  B.20%

  C.30%

  D.40%

  参考答案:B

  参考解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  8[单选题] 在人员录用原则中,(  )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。

  A.因事择人原则

  B.用人不疑原则

  C.任人唯贤原则

  D.严爱相济原则

  参考答案:B

  参考解析:用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,不如干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。事实上,试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异,关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  9[单选题] 混合标准尺度法属于(  )的考评方法。

  A.按具体形式区分

  B.以员工行为对象

  C.依员工工作成果进行

  D.对员工工作态度实施

  参考答案:A

  参考解析:混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法,可以是以员工的品质、工作态度和行为,或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评,其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

  10[单选题] 劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(  )关系。

  A.隶属

  B.平等

  C.合作

  D.协商

  参考答案:A、参考解析:劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订,劳动者必须承担相应的权利和义务,服从用人单位的领导和工作安排;同时,用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。

  11[单选题] Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会(  )。

  A.向法院起诉

  B.找几个猛士恐吓Q某

  C.放弃要钱

  D.请讨债公司解决

  参考答案:A

  参考解析:朋友、同事之间应相互帮助,别人有困难时要尽力帮助。但是当帮助别人以后,自己的合法权益受到侵害,应该用法律武器保护自己。出现题中的情况,最好的解决方式是向法院起诉。

  12[单选题] 下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是(  )。

  A.改善产品策略

  B.快速掠取策略

  C.快速渗透策略

  D.缓慢掠取策略

  参考答案:A

  参考解析:投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力,使产品尽快为顾客所接受.促使其向成长期过渡。投入期企业的主要营销策有:①快速掠取策;②缓慢掠取策;③快速渗透策;④缓慢渗透策。A项是成长期企业的主要营销策。

  13[单选题] 不能体现人力资源开发目标整体性是(  )。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

  参考答案:D

  参考解析:①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标,以整体性人力资源开发为出发点,既要考虑层次之分,也要考虑类型之别,但不同层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。

  14[单选题] 以下不属于企业组织信息的应用的内容是(  )。

  A.企业组织信息的传输

  B.企业组织信息的存储

  C.企业组织信息的检索

  D.企业组织信息的收集

  参考答案:D

  参考解析:企业组织信息的应用包括企业组织信息的传输、存储和检索。企业组织信息的传输形成了企业信息流,在其传输过程中,信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。有价值的企业组织信息对组织当前及未来的管理决策有指导作用,针对有价值的企业组织信息,应进行存储,以备后用。企业信息库中存贮着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息,因此应建立一套科学的检索方法,以便能迅速查找所需信息。

  15[多选题] 按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为(  )。

  A.经验估工定额

  B.统一定额

  C.类推比较定额

  D.企业定额

  E.一次性定额

  参考答案:BDE

  参考解析:按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额。A、D两项属于按劳动定额的制定方法进行的分类。

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