16[单选题]下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
参考答案：A
17[单选题]( )不属于劳动安全卫生保护费用
A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费
参考答案：C
18[单选题]企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )成功与否的标准之一。
A.人力资源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培训工作
参考答案：B
19[单选题]人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
参考答案：A
20[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
A.人际处理
B.工作效率
C.两难问题
D.公关
参考答案：B
21[单选题]劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
参考答案：C
22[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。
A.始点
B.中点
C.终点
D.总结
参考答案：A
23[单选题]高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
参考答案：D
24[单选题]在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.劳动合同终止的条件参考答案：C
25[单选题]绩效不佳的原因可分为( )。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
参考答案：C
26[单选题]心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( )、客观性和标准化等要求。
A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性
参考答案：D
27[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时，( )。
A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
参考答案：A
28[单选题]良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。
A.变动性
B.持续性
C.激励性
D.挑战性
参考答案：B
29[单选题]公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是( )
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
参考答案：C
30[单选题]实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。
A.双方
B.一方
C.三方
D.各方
参考答案：A
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