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2018年四级人力资源管理师综合模拟题六
1[单选题]狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
参考答案：D
2[单选题]劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满
参考答案：D
3[单选题]( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
参考答案：A
4[单选题]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。
A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
参考答案：A
5[单选题]( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
参考答案：C
6[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
参考答案：C
7[单选题]利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘
参考答案：D
8[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
参考答案：C
9[单选题]在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
参考答案：A
10[单选题]员工沟通的程序滑下列哪一项( )
A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收
参考答案：B
11[单选题]人力资源规划的含义是指( )。
A.系统评价人力资源需求
B.统评价人力资源供给
C.系统评价人力资源的供给和需求
D.以上都不对
参考答案：A
12[单选题]如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品( )元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得( )元
A.0.4;96?
B.0.2;96
C.0.4;90
D.0.2;8
参考答案：A
13[单选题]在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。
A.工作目标是可测量和评价的
B.在考核前工作目标不可被修改
C.工作目标是直接主管和员工都认可的
D.工作目标应明确规定完成的时间期限
参考答案：B
14[单选题]某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为( )
A.8%
B.20%
C.45%
D.75%
参考答案：A
15[单选题]物质方面的报酬最重要的部分是( )
A.工资
B.超时与超额奖金
C.质量奖
D.发明奖
参考答案：A