23.( )属于现代人力资源管理的基本原理.
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
24.( )属于现代人力资源管理的原则.
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等地对待人
25.( )属于员工的基本特征.
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护的行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
26.( )属于员工的动态特征.
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
27.( )属于企业人力资源管理的职能。
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
28.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术.
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
29.人性内容包括有( ).
A.自然属性
B.心理属性
C.心理状态
D.个性意识倾向
E.个性心理特征
30.人的心理属性或心理现象包括( )方面.
A.心理过程
B.心理状态
C.个性心理特征
D.个性意识倾向
E.动机心理
31.对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为( ).
A.人天生懒惰，厌恶工作，
B.一般人都有雄心大志
C.人生来以自我为中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是为了安全需要而参加工作
32.“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( ).
A.人是社会的人
B.生产率的高低主要取决于员工的士气
C.组织中存在非正式组织群体
D.领导者要善于了解人
E.从社会关系中寻求乐趣
33.“社会人”假设相对应的管理方式( ).
A.管理人员关心生产任务的完成情况
B.管理者高度重视员工之间的关系
C.提倡集体奖励制度
D.管理职能不断地完善和变化
E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
34.“复杂人”假设的主要观点是( ).
A.人的需要和动机多种多样
B.人在同一时间有多种需要和动机
C.人是可变的
D.人在不同的情况下有不同要求
E.人在不同的组织中变动是可能的
35.人本管理中人的需要是( ).
A.社会的人的需要
B.企业投资者的需要
C.企业全体员工的需要
D.企业获取的需要
E.企业人智力需要
36.人本管理的原则是( ).
A.人的管理第一
B.满足人的需要，实施激励
C.优化教育培训
D.以人为中心构建企业的组织形态和机构
E.和谐的人际关系
37.管理的宗旨和目标是( ).
A.追逐组织效益和组织发展
B.自我利益最大化
C.组织发展才有可靠保证
D.必须坚持个人与组织同命运
E.组织是人本管理的主体
38.企业实现以人为本的管理机制包含( ).
A9动机机制
B.选择机制
C.环境优化机制
D.压力机制
E.约束机制
39.人力资本的含义包括( )。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本直接由投资费用转化而来
C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合
D.人力资本内合一定的经济关系
E.实际的投资行为
40.人力资本投资的特征是( ).
A.人力资本投资的连续性、动态性
B.人力资本投资主体与客体具有同一性
C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性
D.人力资本有一定的潜力
E.人力资本投资收益形式多样
41.培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( ).
A.时间因素
B.收益分布
C.培训义务
D.费用分担
E.个人负担
42.影响社会收益率变动的因素是( ).
A.投资成本与收益的大小及其变动关系
B.宏观经济水平及国家的财政政策
C.人力资本投资类型不同，其收益率不一般
D.国家的货币政策和分配政策
E.人力资本投资收益变化规律
【参考答案】
23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABCE 26.BCD 27.ABCE 28.AE 29.AB 30.ABCD 31.ACDE 32.ABCDE 33.ABCDE 34.ABC 35.ABC 36.ABCDE 37.ABE 38.ABCDE 39.ABCD 40.ABCE 41.ABD 42.ABCD