9.人力资源管理的基础工作是( )。
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人员分析
【参考答案】C
10.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的收益性。
C.确保人力资源费用预算的准确性
D.确保人力资源费用预算的可比性
【参考答案】B
11.企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明( )。
A.要做什么，不要做什么
B.不应该做什么
C.做什么，要去做什么
D.做作么，如何去做
【参考答案】D
12.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。
A.狭义的人力资源
B.广义的人力资源
C.人力资源设计
D.人力资源规划
【参考答案】B
13.现代企业人力资源管理的基本职能有()。
A.录用、保持、提高、晋升、调整
B.保持、奖惩、调动、评价、控制
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调
【参考答案】C
14.学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异。
A.可以与需求
B.必须与需求
C.可以与必须
D.需求与需要
【参考答案】C
15.人力资源规划长期的计划是( )年以上。
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
【参考答案】A
16.对那些服务性、行政性或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具。
A.人一机程序图
B.多作业程序图
C.操作人程序图
D.作业程序图
【参考答案】C