11、以下适合进行现场培训的内容包括 ( ABCDE )。
(A)企业文化
(B)企业行为规范
(C)产品知识
(D)管理实务
(E)思想道德
12、绩效诊断可以对(ABCDE )进行诊断。
(A)管理制度
(B)企业绩效管理体系
(C)绩效考核指标体系
(D)考核者全面、全过程
(E)被考核者全面、全过程
13、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( BCDE )。
(A)整体性与系统性
(B)全面性与完整性
(C)公正性与客观性
(D)明确性与具体性
(E)相关性与有效性
14、为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(ABCDE )展开。
(A)为企业提供薪酬方面的相关信息
(B)为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
(C)对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
(D)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
(E)挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
15、按照员工的工作成果进行考评的方法有( CD )。
(A)行为观察量表法
(B)关键事件法
(C)生产能力衡量
(D)目标管理法
(E)排队法
16、最低工资率的确定实行( ACD )的代表民主协商的原则。
(A)政府
(B)国家
(C)工会
(D)企业
(E)劳动者
17、技术等级工资制由( BDE )组成。
(A)工资等级
(B)工资等级表
(C)工资等级线
(D)技术等级标准
(E)工资标准
18、结构工资制也可称为( ABC )。
(A)多元化工资
(B)组合工资
(C)分解工资
(D)基本工资
(E)职务工资
19、制定科学合理的工资制度的前提和依据是( BC )。
(A)工作岗位研究
(B)工作岗位分析C)工作岗位评价
(D)工作岗位说明书
(E)工作岗位调查
20、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( ACE )。
(A)级别多
(B)级别少
(C)级差小
(D)级差大
(E)水平低