2l、在劳动关系的调整方式中，( D )的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动合同
(B)民主管理制度
(C)集体合同
(D)劳动法律法规
22、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
(A)专项协议
(B)劳动合同
(C)要式合同
(D)事实劳动关系
23、劳动合同中，法定条款不包括( C )。
(A)合同期限
(B)工作内容
(C)保密事项
(D)劳动报酬
24、劳动法规定试用期最长不得超过( C )。
(A)1个月
(B)3个月
(C)6个月
(D)1年
25、劳动者提前( C )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(A)15日
(B)20日
(C)30日
(D)60日
26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
(A)经济规律
(B)经济交替
(C)经济周期
(D)经济变动
27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。
(A)就业者
(B)劳动力
(C)失业者
(D)非劳动力
28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。
(A)工人单位时间的货币所得
(B)商品价格与实际工资呈正向变动
(C)精确地反映了货币工资的实际购买力
(D)是经价格指数修正过的货币工资
29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。
(A)杜会保险不具有强制性
(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目
(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
30、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
(A)法官法
(B)判例法
(C)习惯法
(D)成文法
31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是
(D)。
(A)它规定了劳动关系的全部内容
(B)它规定了劳动荚系的运行规则
(C)它规定了劳动关系的调整规则
(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。
(A)劳动合同关系
(B)劳动行政法律关隶
(C)劳动服务法律关系
(D)存在现实劳动关系
33、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
(A)营销
(B)竞争
(C)优势
(D)实践
34、市场营销计划的控制不包括( C )。
(A)盈利能力控制
(B)战略控制
(C)季度计划控制
(D)效率控制
35、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是(A )。
(A)具有管理潜能的员工
(B)具有较高潜力的初级管理人员
(C)负责核心流程战多项职能的管理人员
(D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者
36、( B )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
(A)讲授法
(B)案例分析
(C)研讨法
(D)专题讲座法
37、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( A )。
(A)工作指导法
(B)工作轮换法
(C)特别任务法
(D)个别指导法 38、满足地位需要的行为不包括( D )。
(A)居住在合适的社区，参加俱乐部
(B)具有执行官的特权
(C)影响他人并改变他们的态度和行为
(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着
39、个体的沟通风格不包括( B )。
(A)自我暴露型
(B)自我实践型
(C)自我实现型
(D)自我克制型
40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。
(A)①②③④
(B)④③②①
(C)②①③④
(D)②①④③