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2018年高级人力资源管理师考试试题四
一、单项选择题
1、下列选项中，不属于企业内部环境变化的是( D )
A.组织战略的变化
B.人力资源管理政策的变化
C.内部员工流动状况的变化
D.技术条件变化
2、( D )是人力资源规划的基础
A.劳动力市场
B.法律法规
C.内部员工流动状况的变化
D.组织的战略目标
3、下列属于部门经理的职责是( B )
A.审核工作分析
B.向人力资源部门提供本部门空缺岗位
C.制定招聘的总体策略
D.批准招聘规划
4、( A )会引起人员需求数量和质量方面的变化
A.技术变化
B.产品、服务市场变化
C.劳动力市场变化
D.批准招聘规划
5、关于技术变化，下列说法中不正确的是( D )
A.技术革新使人均劳动生产率得以提高，对人员数量的需求可能会减少
B.新技术的采用可以对劳动力产生替代作用，减少对劳动力的需求。
C.技术变革使得新技术岗位出现了人员空缺
D.技术变革引起的变化对熟练工人相对有利
6、下列选项中，不受产品、服务市场状况影响的是( D )
A.人员质量
B.用工量
C.劳动力供给
D.工资
7、经济学把劳动力供给大于需求的市场称为( B )
A.需求拉动型
B.需求约束型
C.资源拉动型
D.资源约束型
8、经济学把劳动力供给小于需求的市场称为( D )
A.需求拉动型
B.需求约束型
C.资源拉动型
D.资源约束型
9、关于劳动力市场，下列说法正确的是( D )
A.在需求约束型市场，招聘周期会更长
B.资源约束型市场上，失业率较低、劳动条件好。
C.在目前和未来相对较长的时期内，我国中高级劳动力市场都会呈现为需求约束型
D.我国普通劳动力市场一般呈现为资源约束型
10、( B )可以在区域性劳动力市场招聘
A.技能不高人员
B.技能较高人员
C.专业管理人员
D.科研人员
11、技能不高人员可以在( C )劳动力市场招聘
A.区域性
B.国家
C.局部
D.国际