13、最早提出组织承诺的是( D )。
A、科特
B、梅耶、
C、阿伦
D、贝克尔
14、( B )与缺勤率和流动率成负相关。
A、组织效率
B、组织承诺
C、工作绩效
D、工作分析
15、( B )是指个体对其他个体的知觉。
A、个体知觉
B、社会知觉
C、归因
D、群体知觉
16、员工职业生涯管理的重要步骤是( D )。
A、测量
B、评估
C、考查
D、心理测验
17、行为的原因可以分为内因和( D )。
A、稳因
B、归因
C、非稳因
D、外因
17、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( A )。
A、稳定原因
B、人格、品质
C、工作难度
D、能力
4、( D )不属于人性的内容。
A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
18、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( A )假说。
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
19、( D )不符合人本管理思想。
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
20、对人力资本的理解不正确的是( C )。
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资本
D、人力资本内合一定的经济关系
21、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( D )。
A、边界管理
B、过程管理
C、职能管理
D、内部团队过程
22、( B )不属于人力资本投资支出的形式。
A、教育支出
B、管理费用
C、培训支出
D、流动支出
23、人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( A )。
A、不限定答案的主观式投射测验
B、不限定答案的心理测验
C、实际能力测验
D、人际关系的表达测验
24、( B )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
A、弗雷德·鲁森斯
B、罗宾斯
C、亚当斯
D、韦伯