21、将各种岗位与事先设定的一个标准进行比較，来确定岗位相对价值的岗位评价技巧是( )。
(A)岗位排列法
(B)岗位分类法
(C)要素比較法
(D)要素计点法
22、某公司的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该公司的人工费用比率为( )。
(A)10%
(B)20%
(C)45%
(D)75%
23、关于佣金制，表述错误的是( )。
(A)是在销售人员奖励中常用的方式
(B)根据员工的绩效，按照绝对的比例给员工以提成
(C)使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
(D)可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
24、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )。
(A)高级别岗位之间的薪酬级差应大部分
(B)分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大部分
(C)宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大部分
(D)高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
25、处于开创阶段的公司一般采用的薪酬策略是( )。
(A)高基本工资，高奖金，低福利
(B)高基本工资，低奖金，高福利
(C)低基本工资，高奖金，低福利
(D)低基本工资，高奖金，高福利
26、在薪酬调查中。如果被调查公司没有给出准确的薪酬水平数据，只能理解到该公司的平均薪酬情况时，能够采用的数据分析技巧是( )。
(A)数据排列
(B)频率分析
(C)差异检验
(D)回归分析
27、内部公平主要是指( )。
(A)员工薪酬与市场水平大体相当
(B)员工薪酬在分配程序上的公正合理
(C)员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
(D)与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
28、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )。
(A)薪酬水平
(B)薪酬级差
(C)薪酬等级
(D)薪酬结构
29、补贴的特点是( )。
(A)高差异，低刚性
(B)高差异，高刚性
(C)低差异，低刚性
(D)低差异，高刚性
30、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。
(A)胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
(B)岗位薪酬因子评价要素能够根据胜任特征模型来设定
(C)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(D)基于胜任特征模型的员工培训，能够突出表现优异者行为特征的内容
【参考答案】
1、D 2、C 3、C 4、D 5、D
6、C 7、B 8、B 9、B 10、A
11、A 12、A 13、B 14、D 15、C
16、C 17、B 18、C 19、D 20、D
21、B 22、A 23、C 24、B 25、C
26、B 27、D 28、D 29、D 30、B
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