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2017年一级人力资源管理师培训文化考试

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  简述培训文化的含义、功能及其阶段性,学习型组织的含义、特征和建立,以及企业培训文化的营造?

  参考答案:

  一、 培训文化的功能

  1. 衡量培训工作的完善与否

  2. 体现培训工作在组织中的重要性

  3. 检验培训的发展水平

  4. 明确培训的资源状况

  5. 提高员工积极参与的意识

  6. 审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性

  7. 体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度

  8. 明确组织的文化及文化的发展需求,并加以传播和建设

  9. 明确培训工作存在的问题以及解决问题的方法

  二、 培训文化的发展过程

  1. 萌芽阶段:培训管理部门扮演着实施者的角色

  2. 发展阶段:培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者

  3. 成熟阶段:培训管理者是培训战略的促进者

  要区分上述三个阶段,可考察以下几个指标:培训的计划性、培训的参与性、培训的内容和形式、培训资源的利用程度、培训基础管理平台的完善、培训与企业战略之间的关系 判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志是:

  1. 企业是否真正拥有了对于现代培训的理解和认识

  2. 企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划

  3. 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系


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