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​2019年人力资源管理师一级精讲习题:薪酬水平的控制

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2019年人力资源管理师一级精讲习题:薪酬水平的控制

  一、单项选择题

  1、最广泛流行的工资理论是( D )。

  (A)边际生产率工资理论

  (B)人力资本理论

  (C)集体谈判工资理论

  (D)边际生产力工资理论

  2、美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克在提出的边际生产力工资理论中,用(  )来解释工资的决定,用( B )来解释利息的决定。

  (A)价值边际生产力递减;资本边际生产力递减

  (B)劳动边际生产力递减;资本边际生产力递减

  (C)价值边际生产力递减;价值边际生产力递减

  (D)劳动边际生产力递减;价值边际生产力递减

  3、根据劳动边际生产力递减工资理论,下列说法中错误的是( A )。

  (A)工资是由投入的劳动单位所产生的平均边际产量决定的

  (B)雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资

  (C)当工人所增加的产量大于付给他的工资时,雇主愿意继续增加工人

  (D)只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时,雇主才不再多雇用工人

  4、关于对边际生产力工资理论的说法正确的是( B )。

  (A)边际生产力工资理论是由英国经济学家阿弗里德·马歇尔首先提出的

  (B)边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会

  (C)边际生产力工资理论从劳动力的供给方面来阐述工资水平的决定

  (D)边际生产力工资理论中,是用资本边际生产力递减来解释工资的决定

  5、下列说法错误的是( A )。

  (A)西方的工资决定理论有边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论、人本管理理论等

  (B)集体谈判工资理论实际上是工会起作用的工资理论

  (C)根据人力资本理论,劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用多,所以,劳动能力高的劳动者在受教育培训后从事工作的期间,应该比劳动能力低的劳动者获得的工资收入多

  (D)人力资本理论认为人力资本是指体现在劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本,它由劳动者的知识、技能、体力(体质、健康状况)等构成

  6、效率工资理论的基本假设是( C )。

  (A)企业只能够被动地接受市场决定的薪酬

  (B)对于具有负面特性的工作,企业就必须支付更高的薪酬来弥补

  (C)薪酬水平决定员工的努力程度

  (D)它认为企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,会增加劳动成本

  7、下列统计指标除了( C ),都是常见的工资效益统计指标。

  (A)每百元工资产品产量

  (B)每百元工资产品产值

  (C)每百元工资劳动产值

  (D)每百元工资利润额

  8、企业处在经济萧条时期,或者处在创业、转型、衰退等特殊的时期常采用( C )。

  (A)跟随型薪酬策略

  (B)领先型薪酬策略

  (C)滞后型薪酬策略

  (D)混合型薪酬策略

  9、从工资效益的公式中可以看出除了( B )都可作为提高工资效益的手段。

  (A)按效益投入工资

  (B)增加劳动量

  (C)增加工资带来的劳动量

  (D)增加劳动的产出量

  10、下列说法错误的是( D )。

  (A)人力资本理论认为人的劳动能力不是与生俱来的,而是通过家庭和社会的培养以及个人的努力,通过大量稀缺资源的投入而形成的,劳动者之间不会由于遗传的原因而具有同样的才能。人的劳动能力同样也具有资本形态,是以资本存量的形式(包括劳动者的知识存量、技能存量和健康存量等)投入生产性活动

  (B)根据人力资本理论,劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用多,所以,劳动能力高的劳动者在受教育培训后从事工作的期间,应该比劳动能力低的劳动者获得的工资收入多

  (C)从美国人口经济学家恩格尔曼曾给出了有关人力资本收益率的公式可以看出,劳动者因为接受较长时间的教育而投入的成本或称人力资本至少应该等于受教育后因多受教育而多获得的收入的现值(含利息)

  (D)劳动力供给与需求模型不但证明了劳动力市场上薪酬水平与劳动力供求关系之间的经济依存关系,而且解释了个别企业或劳动者所作出的决策和选择

  11、通过影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括( C )。

  (A)产品市场

  (B)劳动力市场

  (C)资本市场

  (D)企业组织

  12、下列薪酬策略中,( C )不是企业常采用的。

  (A)领先策略

  (B)跟随策略

  (C)差异策略

  (D)滞后策略

  13、除了( A ),下列选项均是企业管理者采用“跟随型”薪酬策略的理由。

  (A)这种薪酬策略最大限度地发挥组织和留住员工的能力,同时,把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平

  (B)薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降

  (C)薪酬水平低会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

  (D)关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任,薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力,还关系内部人工成本合理确定的问题

  14、下列说法错误的是( B )。

  (A)如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补

  (B)传统经济模型的基本假设是:企业能够主动地接受市场决定的薪酬

  (C)招纳更好的员工或激励员工更加努力地工作是提高效率的基本方法

  (D)效率工资理论的基本假设是薪酬水平决定员工的努力程度

  15、( A )认为企业劳动力成本增加的直接原因是薪酬水平的提高。

  (A)劳动力成本理论

  (B)工作岗位竞争理论

  (C)保留工资理论

  (D)工资效益理论

  16、( B )认为劳动力成本增加的直接原因是企业必须承担额外的培训费用。

  (A)劳动力成本理论

  (B)工作岗位竞争理论

  (C)保留工资理论

  (D)工资效益理论

  17、下列说法错误的是( A )。

  (A)应聘者的保留工资与市场工资率一致

  (B)保留工资理论试图解释员工对提供的各种薪酬差异的反映

  (C)岗位竞争理论与人力资本理论都意味着劳动力供给的减少导致企业劳动力成本的增加

  (D)劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素

  18、( A )强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  (A)领先策略

  (B)跟随策略

  (C)差异策略

  (D)滞后策略

  19、下列说法错误的是( D )。

  (A)在国外,没有工会组织的企业通常采用跟随型或领先型薪酬策略,抑制员工的工会主义情绪

  (B)跟随型薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪本,同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

  (C)实行滞后型薪酬策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才

  (D)研究表明:领先型薪酬策略将会提高资产回报率

  二、多项选择题

  1、边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会的特征有( ACDE )。

  (A)在整个经济社会中,不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场,价格和工资不由政府或串通的协议操纵。

  (B)资金自由流动,不受地域、政策的影响,以利益为驱动,流向价值增值最大的方向

  (C)每种生产资源的数量是已知的,顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化,即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

  (D)资本设备的数量是固定不变的,但是这些设备的形式可以改变,可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

  (E)工人可以相互调配,并且具有同样的效率,也就是说,完全没有分工,对同行业的工人只有单一的工资率,而不是多标准的工资率

  2、下列说法正确的有( BCDE )。

  (A)美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定,从而确立了边际生产力工资理论

  (B)从劳动力的需求看,工资取决于劳动的边际生产力,根据克拉克的理论,劳动的边际生产力递减,所以,雇主愿意支付的工资水平也递减

  (C)从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用,二是劳动的负效用

  (D)劳动边际生产力递减是指,随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个工人,工人所分摊到的设备数量减少,从而每一单位劳动力的产品数量减少,追加的新工人的边际生产力递减,最后增加的工人的边际生产力最低

  (E)均衡价格工资理论认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格

  3、工会提高工资的方法一般有( ABCE )。

  (A)限制劳动供给

  (B)提高工资标准

  (C)改善对劳动的需求

  (D)罢工

  (E)消除雇主在劳动力市场上的垄断

  4、人力资本理论认为人力资本是通过人力资本投资形成的,而人力资本投资包括( ABE )。

  (A)有形支出

  (B)无形支出

  (C)货币支出

  (D)时间支出

  (E)心理成本

  5、下列理论中是对劳动力需求模型修正的有( ACD )。

  (A)薪酬差异理论

  (B)保留工资理论

  (C)效率工资理论

  (D)信号工资理论

  (E)劳动力成本理论

  6、下列理论中是对劳动力供给模型修正的有( BCE )。

  (A)薪酬差异理论

  (B)保留工资理论

  (C)岗位竞争理论

  (D)信号工资理论

  (E)劳动力成本理论

  7、下列说法中正确的有( ABD )。

  (A)保留工资理论认为应聘者心里都有一个工资底线,即保留工资,若某项工作的工资低于保留工资,那么不管这项工作的其他方面多么诱人,他们都将拒绝接受它

  (B)劳动力成本理论的前提是:通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人,将获得更高的薪酬

  (C)岗位竞争理论认为,企业劳动力成本增加的直接原因是薪酬水平的提高

  (D)工资效益是决定工资水平的重要依据。只要企业经济效益好,有了财:支付能力,员工的工资水平才能提高;工资的增长,对员工劳动的认同,然会激励员工更加有效地劳动,为企业进一步提高效益创造条件,实现了工资、效益的良性循环

  (E)薪酬水平是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略

  8、现代西方工资决定理论包括:( ABCD )。

  (A)边际生产力工资理论

  (B)均衡价格工资理论

  (C)人力资本理论

  (D)集体谈判工资理论

  (E)劳动力投资理论

  9、通过以下( ABCDE )方法,高薪酬可以提高企业效率。

  (A)吸纳高素质应聘人员

  (B)减少跳槽人数,降低员工的流失率

  (C)员工对企业的高度认同感,会激发员工更加努力地工作

  (D)因为被解雇的代价增加,工人会尽量避免“怠工”

  (E)减少管理及其相关人员的配备

  10、工资提高,效益下降会导致( ABCDE )。

  (A)通货膨胀

  (B)物价上涨

  (C)经济衰退

  (D)企业的人工成本提高

  (E)产品的市场竞争力下降

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