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2018年高级人力资源管理师强化试题及答案二
1[单选题]EAP计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。
(A)工作压力
(B)法律纠纷
(C)饮食紊乱
(D)酗酒问题
参考答案：D
2[单选题]《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向( )申请支付令
(A)总工会
(B)当地人民法院
(C)当地劳动部门
(D)当地工商管理部门
参考答案：B
3[单选题]SA8000规定标准工作周不得经常超过( )小时
(A)36
(B)40
(C)48
(D)60
参考答案：C
4[单选题]( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则
(A)男女工人同工同酬
(B)人的劳动不应被视为商品
(C)雇员与雇主皆有结社权利
(D)工人每周至少有连续48小时的休息
参考答案：D
5[单选题]结社自由属于国际劳工公约分类的( )类别
(A)基本人权
(B)劳动关系
(C)社会保障
(D)就业与失业
参考答案：A
6[多选题]自陈量表的类型包括( )
(A)是非式
(B)折中是非式
(C)二择一式
(D)图形量表式
(E)数字量表式
参考答案：ABCE
7[多选题]采用内部晋升制的重要作用体现在( )
(A)降低雇用成本
(B)避免人才流失
(C)激发员工的积极性
(D)提升组织的创新能力
(E)保持企业工作的连续性和稳定性
参考答案：ABCE
8[多选题]员工工作轮换的益处包括( )
(A)避免工作倦怠
(B)了解其他工作岗位
(C)提高工作效率
(D)增加员工的工作安全感
(E)提供更多的管理岗位
参考答案：ABD
9[多选题]( )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果
(A)让部门经理亲自参与访谈
(B)借助中介机构来协助访谈
(C)对访谈内容进行系统性的设计
(D)与自愿流出者完全站在同一立场
(E)让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
参考答案：BCE
10[多选题]一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )
(A)科学的培训效果评估方法
(B)对于现代培训的理解与认识
(C)行之有效的培训规划与实施计划
(D)专业的培训师资和充足的培训经费
(E)阶梯化的，与需求很好匹配的课程体系
参考答案：BCE
11[多选题]学习型组织中，终身学习的属性包括( )
(A)个体属性
(B)社会属性
(C)中介属性
(D)持续属性
(E)发展属性
参考答案：ABCE
12[多选题]( )属于控制想象思维的内部心理障碍因素
(A)悲观、沮丧
(B)消极、压抑
(C)思维模式僵化
(D)人际关系不协调
(E)学习思考环境恶劣
参考答案：AB
13[多选题]辩证思维在创新中的作用包括( )
(A)突破作用
(B)统帅作用
(C)总结作用
(D)概括作用
(E)提升作用
参考答案：ABE
14[多选题]关于焦点法，下列说法正确的是( )
(A)主要以逆向思维的方法进行创新
(B)需要列举与焦点无关的事物和技术
(C)可以是发散式结构，也可以是集中式结构
(D)在二元坐标轴上列出不同的事物，然后确定焦点
(E)是一种以系统观念网络组合设想的创新发明方法
参考答案：BC
15[多选题]通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用( )等方法
(A)写自传
(B)人事考核
(C)情景模拟
(D)价值观调查
(E)生活方式的描写
参考答案：ADE