21.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种( )。
A.改良式变革
B.爆破式变革
c.组织结构评价变革
D.计划式变革
答案：D
22.下列说法不属于企业组织结构整合的( )。
A.企业结构整合的依据
B.企业整合过程中结构分化
c.新建企业的结构整合
D.现有企业的结构整合
答案：B
23.模拟分权制属于( )部门结构设计的模式。
A.以工作和任务为中心
B.以成果为中心
c.以关系为中心
D.以利润为中心
答案：B
24.事业部制组织结构最适合企业(.)的组织结构选择。
A.增大数量战略阶段
B.扩大地区战略阶段
c.纵向整合阶段
D.多种经营阶段
答案：B
25.当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，( )比较适用。
A.以工作和任务为中心
B.模拟分权结构模式
c.以关系为中心
D.以利润为中心
答案：B
26.“先进合理、科学适用、精简效率”是( )原则要求。
A.变劳动定员编制
B.劳动定额编制
c.组织结构变革
D.部门结构设计
答案：C
27.以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( )。
A.确保人力资源需求的原则
B.确保人力资源供求的原则
c.与内外环境相适应的原则
D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
答案：B
28.企业专业技术人员分类中将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为
A.工程技术人员
B.医疗服务人员
c.服务性技术人员
D.服务人员
答案：C
29.投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、火力资源管理和物流管理等类人员称( )。
A.运营管理人员
B.保障管理人员
c.市场运作人员
D.社会化服务人员
答案：A
30.事务内部变量间的关系分为函数关系和( )。
A.预测关系
B.已知事物关系
c.相似关系
D.相关关系
答案：D
31.关于德尔菲法，说法错误的是( )。
A.它是程序化的方法
B.预测目标和要求
c.修改预测结果
D.进行最后预测
答案：A
32.人力资源预测中的( )是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。
A.经验预测法
B.转换比率法
c产品生产需求法
D.人员比率法
答案：B
33.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。
A.灰色预测法
B.马尔可夫分析法
c.回归预测法
D.定员定额法
答案：B
34.人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括( ) 。
A.供求预测叹
B.供给预测
c.数量和质量
D.供求关系
答案：C
35.狭义的人力资源规划即企业的( )。
A.人员配备计划
B.各类人员规划
c.人员预测
D.企业人员规划
答案：B
36.组织结构设计是指以企业组织结构为中心的( )的整体设计工作。
A.组织亥统
B.组织结构
c.组织规模
D.组织管理
答案：A
37.现代组织理论主要是以( )理论为依据。
A.刚性结构
B.组织结构
c.权变管理
D.组织设计
答案：C
38.从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
A.静态管理
B.动态管理
c.权变管理
D.权威管理
答案：B
39. ( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
c.现代组织理论
D.当代组织理论
答案：B
40.以下不属于静态的组织设计理论的是( ) 。
A.组织的规章
B.组织的体制
c.组织的机制
D.组织的协调
答案：D