11.所谓工资就是(AB).
A.劳动力作为生产要素的均衡价格
B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C，由需求价格决定的
D.具有与劳动的净产品不相等的趋势
E.最终取决于劳动的边际生产率
12.工资率，是指单位时间的劳动价格.根据单位时间标准的不同可分为(AB).
A.小时工资率
B.日工资率
C.基本工资率
D.加班工资率
E.计时工资率
13.福利的基本构成包括(ABCDE). A.各类保险
B.工作餐
C.优惠的商品
D.失业保险
E.折价的商品
14.具备(ABCDE)可以称为就业.A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人
B.所参加的劳动属于社会劳动
C.所参加的劳动对社会有益
D.所从事的劳动为有酬劳动
E.从有酬劳动中获得的可以是经营收人
15.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有(ABCDE)失业.
A.摩擦性
B.技术性
C.结构性
D.季节性
E.需求不足性
三、简答题
1.编制企业经营计划的方法有?
【参考答案】
滚动计划法(连续灵活、有弹性的计划形式)、P(计划)D(执行)C(检查)A(处理)循环法、综合平衡法(包含比例关系如：资源分配关系、投入产出关系、整体与局部关系、收入与支出关系)。
2.规范研究方法的主要障碍有?
【参考答案】
信息障碍、体制障碍、市场缺陷
3.劳动力需求的工资弹性分为?
【参考答案】
1)需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。
2)需求有无限弹性，即Ed=∞。表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。
3) 单位需求弹性，即Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。
4) 需求富有弹性，即Ed>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。
5) 需求缺乏弹性，即Ed<1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。
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