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2018年人力资源管理员考试强化习题及答案十
1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给量
(B)劳动力供求
(C)劳动力需求量
(D)劳动力需求
2、收入差距的衡量指标是( B )。
(A)国民收入
(B)基尼系数
(C)入均GDP
(D)需求弹性
3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长
的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策
(B)货币政策
(C)金融政策
(D)收入政策
4、( B )是劳动权的核心。
(A)择业权和劳动报酬权
(B)就业权和择业权
(C)休息休假权和劳动保护权
(D)劳动保护权和职业培训权
5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(A)劳动法律
(B)宪法
(C)国务院劳动行政法规
(D)劳动规章
6、( B )不具有法律效力。
(A)立法解释
(B)任意解释
(C)司法解释
(D)行政解释
7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A)劳动法的体系
(B)劳动法的渊源
(C)劳动法的原则
(D)劳动法的内容
8、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•
(A)绝对性和时间性
(B)相对性和时间性
(C)绝对性和暂时性
(D)相对性和持续性
9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。
(A)④①③②
(B)③②①④
(C)③①④②
(D)①②③④
10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-
(A)计划体系
(B)决策体系
(C)目标体系
(D)营销体系
11、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力
(B)实力
(C)服务能力
(D)控制能力
12、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。
(A)组织效率
(B)组织承诺
(C)工作绩效
(D)工作分析
13、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(A)光环效应
(B)投射效应
(C)首因效应
(D)刻板印象
14、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )
(A)费德勒权变模型
(B)情境领导理论
(C)路径一目标理论
(D)参与模型
15、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。
(A)人格测验
(B)成就测验
(C)性向测验
(D)情商测验