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2018年人力资源管理员考试强化习题及答案九
一、单项选择题
1、招聘申请表的特点不包括( C )。
(A)节省时间
(B)能够准确了解应聘者
(C)同一单位申请寝项目是相同的
(D)提供后续选择的参考
2、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
(A)招募
(B)选拔
(C)录用
(D)评估
3、通知被录用者的最重要的原则是( C )。
(A)准确原则
(B)真实原则
(C)及时原则
(D)客观原则
4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。
(A)按瞒培训原则
(B)长期性原则
(C)学以致用原则
(D)投资效益原则
5、企业开展员工培训的最终目的是( A )。
(A)改善自身的竞争优势
(B)提高员工素质
(C)提高经济效益
(D)促进员工和企业共同发展
6、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).
(A)基础性培训
(B)特定性培训
(C)适应性培训
(D)非个性化培训
7、晋升培训的特点不包括( D )。
(A)以员工发展规划为依据
(B)培训时间长、内容广
(C)多种培训方法并用
(D)以一对一指导为主要方法
8、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。
(A)气质
(B)观念
(C)态度
(D)技能
9、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
(A)任职者提高完成本职工作的质擞
(B)为企业中长期的人才需求做好储备
(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作
(D)培训费增加，增强企业知名度
10、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
(A)可靠性
(B)针对性
(C)有效性
(D)含理性
11、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
(A)定义续效
(B)岗位分析
(C)企业战略
(D)企业文化
12、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )
(A)抑制功能
(B)激励功能
(C)发展功能
(D)规范功能
13、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
(A)考评对象
(B)考评内容
(C)考评时间
(D)考评主体
14、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(A)能力考评
(B)态度考评
(C)业绩考评
(D)自我考评
15、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
(A)绩效计划
(B)绩效考评
(C)绩效沟通
(D)绩效诊断