16、人员培训开发计划具体内容不包括( D )
(A)培训的目标
(B)培训费用的预算
(C)培训的内容
(D)培训人员的资格
17、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( D )。
(A)人员补充计划与人员晋升计划相联系
(B)人员晋升计划最直接的作用是激励员工
(C)狭义的人力资源规划特指企业人员规划
(D)一般来说，三年以上的计划可称为规划
18、人力资源预测的作用不包括( C )
(A)提高组织的竞争力
(B)有助于调动员工的积极性
(C)有助于开拓市场空间
(D)是实施人力资源管理的重要依据
19、人力资源规划可以通过对风险的( ACE )等一系列活动防范风险。
(A)识别
(B)对比
(C)估计
(D)盘点
(E)监控
20、人力资源规划的核心内容有( BDE )。
(A)人力资源费用的控制
(B)人力资源需求预测
(C)人力资源信息的收集
(D)人力资源供给预测
(E)人力资源供需综合平衡
21、以下关于人力资源预测的说法不正确的是( A )。
(A)不会受预测者知识水平的限制
(B)要求预测者具有高度的想象力
(C)有利于提高组织环境适应能力
(D)能够引导员工的职业生涯规划
22、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )
(A)马尔科夫分析法
(B)综合分析法
(C)灰色预测模型法
(D)经验预测法
23、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( C )。
(A)经验预测法
(B)描述法
(C)转换比率法
(D)德尔菲法
24、人力资源规划可以通过对风险的( ACE )等一系列活动防范风险。
(A)识别
(B)对比
(C)估计
(D)盘点
(E)监控
25、人力资源规划的核心内容有( BDE )。
(A)人力资源费用的控制
(B)人力资源需求预测
(C)人力资源信息的收集
(D)人力资源供给预测
(E)人力资源供需综合平衡
26、( A )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
(A)质量管理制度
(B)最低工资标准
(C)户籍制度
(D)社会保障制度
27、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是( C )。
(A)决策的性质
(B)决策者所需具备的能力
(C)决策的环境
(D)决策对各职能的影响面
28、( D )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
(A)独立型
(B)模拟分权制
(C)依托型
(D)多维立体制
29、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( BCD )
(A)薪酬
(B)退休
(C)平调
(D)晋升
(E)福利
30、影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( BCD )。
(A)劳动力市场完善程度
(B)企业所在地的人力资源现状
(C)企业所在地对人才的吸引程度
(D)企业所在地薪酬对人才的吸引程度
(E)社会就业意识和择业心理偏好
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