16.企业内部的部门结构的选择应根据企业的特点和实际情况进行，一般来说，应考虑以下因素( )。
A企业规模大小
B外部环境的复杂程度和变化速度
C企业的技术状况
D各部门的工作性质
参考答案：ABCD
17.在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有( )。
A决策的性质
B决策对各职能的影响
C决策者所具备的能力
D决策后果影响的时间
参考答案：ABCD
18.根据指挥统一原则，在设置组织机构时要实行( )。
A一级管一级
B正职领导副职
C首脑负责制
D实行直线—参谋制
参考答案：ABCD
19.工作丰富化要考虑( )。
A任务的多样化和整体性
B明确任务的意义
C自主权
D反馈
参考答案：ABCD
20.企业重组的内容主要有( )。
A业务重组
B产品重组
C组织重组
D财务重组
参考答案：ACD
21.企业组织结构变革先兆的主要表现是( )。
A经营业绩下降
B决策迟缓、指挥不灵
C信息不畅、机构臃肿
D员工士气低落、合理化建议减少
参考答案：ABCD
22.制定劳动定额的两种基本表现形式是( )。
A时间定额
B产量定额
C人员定额
D效益定额
参考答案：AB
23.制定劳动定额的作用，可以概括为( )这两个方面。
A组织生产
B组织分配
C组织协调
D组织预算
参考答案：AB
24.下列哪些是劳动定额的基本种类( )。
A现行定额
B计划定额
C不变定额
D设计定额
参考答案：ABCD
25.劳动定员定额标准按使用范围可分为( )。
A全国通用标准
B行业通用标准
C企业通用标准
D省级通用标准 E地区通用标准
参考答案：ABC
26.影响人力资源需求的因素主要有：( )。
A外部因素
B企业规模的变化
C经营方向的变化
D技术、设备条件的变化
参考答案：ABCD
27.人力资源管理的制度规范是组织管理过程中借以约束全体成员的行为，规定工作程序的各种规章、条例、守则、规程、标准、办法等的总称，按照制度规范的层次，可分为( )。
A技术规范
B管理制度
C企业基本制度
D业务规范
参考答案：ABCD
28.制定人力资源管理制度的基本要求是( )。
A从实际出发、根据需要制定
B系统配套
C合情合理
D要有先进性
参考答案：ABCD
29.人力资源预测的主要内容是( )。
A需求预测
B人力资源规划预测
C供给预测
D供需平衡预测
参考答案：AC
30.人力资源需求预测方法主要有( )。
A德尔菲法
B回归分析方法
C转换比率法
D技能清单法
参考答案：ABC
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