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2018年二级人力资源管理师考试过关题七

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  2018年二级人力资源管理师考试过关题七

  一、单项选择题

  1. 行为描述面试是基于行为的( )发展起来的。

  A.连贯性

  B. 激励性

  C. 互动性

  D. 适应性

  参考答案:A

  2. ( )的薪酬结构,其优点是有利于激励员工提高技术、能力,但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。

  A.以职务为导向

  B. 以绩效为导向

  C. 以岗位为导向

  D. 以能力为导向

  参考答案:D

  3.符合绩效考核指标设置要求的是( )

  A认真完成自己的工作

  B客户对我们的服务完全满意

  C对顾客的询问立即答复,尽快解决他们提出的问题

  D今年内完成两篇市场分析报告,并在<市场观察>杂志上发表

  参考答案:D

  4.绩效面谈的质量和效果主要取决于( )

  A考评双方的心理状态

  B是否成立了员工绩效评审委员会

  C考评双方对绩效果管理制度的理解

  D考评双方的准备情况及提供数据的详细和准确程度

  参考答案:D

  5.关于绩效面谈,理解正确的是( )

  A关注员工对考核过程的想法

  B注意挖掘员工的潜能,拓展新的发展空间

  C强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

  D职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要间隔三个月

  参考答案:B

  6.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( 3 )

  A高层领导

  B一般员工

  C直接上级/主管

  D人力资源部人员

  参考答案:C

  7.在绩效考评中,通常情况下( 4 )考评的准确性和可靠性最难把握

  A同事

  B下级

  C本人

  D客户

  参考答案:D

  8.安排上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是( )

  A目标比较法

  B水平比较法

  C横向比较法

  D循环比较法

  参考答案:B

  9.在制定工作目标时,下列说法错误的是( )

  A工作目标是可测量和评价的

  B在考核前工作目标不可被修改

  C工作目标是直接主管和员工都认可的

  D工作目标应明确规定完成的时间期限

  参考答案:B

  10.对一线销售人员的绩效考评宜采用( )

  A行为观察法

  B以结果为导向的考评方法

  C以关键事件为导向的考评办法

  D以行为或品质特征为导向的考评方法

  参考答案:B

  11.

  ( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较

  A横向比较法

  B排序法

  C强制分布法

  D成对比较法

  参考答案:C

  12.绩效结果的应用不包括( 4 )

  A培训需求的产生

  B奖金的计算和发放

  C员工个人发展规划

  D工作分析方法的选择

  参考答案:D

  13.绩效考核的因素评定法一般采用( )

  A参照标准式量表

  B综合性指标量表

  C行为锚定评分表

  D目标任务指标量表

  参考答案:A

  14.下列属于物质激励的激励形式有( )

  A颁发奖状

  B开会表扬

  C授予称号

  D颁发奖金

  参考答案:D

  15.职工从工作中获得的最一般,最普遍的满足是( )

  A受到嘉奖

  B工资

  C奖金

  D2与3

  参考答案:D

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