31.调整工资的标准应该是( C )。
A.物价指数的增长幅度
B.最低工资标准的增长幅度
C.取上述两者增长幅度高的指数
D.取上述两者增长幅度之和
32.根据我国《工会法》规定应提取的工会基金，在企业人力资源管理费用三大基本项目中列入( B )。
A.工资项目
B.社会保险以及其他相关的资金项目
C.其他项目
33.下列除了( D )都是影响企业支付能力的有关指标
A.人工成本的总量指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.市场行情
33.企业人工成本的核算方法为( D )。
A.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用
B.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用
C.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用
D.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本
34.从企业整个生产运营过程来看，岗位设计应当满足一定的要求，但并不是指( C )。
A.企业不断提高工作效率，提高产出与服务水平;
B.企业员工的工作环境得到进一步改善;
C.企业员工之间的沟通交流及相互学习更加紧密;
D.企业员工之间的劳动分工更加合理、协作更加默契;
35、在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是( D )。
A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B.人力资源战略的评价与反馈
C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D.内外部环境
36.( B )是建立组织机构首先要解决的问题。
A.合理分配工作
B.明确企业目标
C.收集内部信息
D.收集外部信息
37.企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模较小的企业宜采用( A )。
A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心
38.组织设计中，当纵向管理向横向管理的重要转变、业务流程的重新设计，也被称为( B )。
A.资产重组
B.再造工程
C.结构创新
D.组织开发
39.为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)，但( B )的做法不正确。
A.扩大工作范围
B.精简工作职能
C.工作满负荷
D.工作环境优化
40.企业员工的素质也影响组织模式的选择，一般来说员工素质较高的企业愿意接受( A )的组织模式。
A.以成果为中心
B.以工作和任务为中心
C.以关系为中心
D.以领导者为中心
41.( B )的发展战略被称之为成功企业的核心战略。
A.外部导向
B.内部导向
C.产品廉价
D.产品独特性
42.被称之为企业软文化的是( C )。
A.企业制度
B.企业物质
C.企业精神
D.企业体制
43.企业人力资源质量开发中至关重要的是( C )。
A.操作技能
B.知识水平
C.心理品质
D.生理素质
44.在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是( D ) 。
A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B.人力资源战略的评价与反馈
C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D.内外部环境
45.在企业采取创新性产品策略时，宜采取( D )的人力资源策略。
A.市场
B.参与
C.吸引
D.投资
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