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2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案二

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  2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案二

  1[单选题] 课程内容的基本要求中,(  )是判断培训水平高低的一个重要标准。

  A.价值性

  B.针对性

  C.相关性

  D.有效性

  参考答案:D

  参考解析:有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。

  2[单选题] 实施360度考评的程序顺序正确的是(  )。

  ①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划

  A.①②③④

  B.③④②①

  C.③①②④

  D.②③①④

  参考答案:C

  参考解析:实施360度考评的方法是:①实施考评;②统计评价信息并报告结果;③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训;④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题,制订改善绩效的行动计划。

  3[单选题] 事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是(  )。

  A.问卷法

  B.投射技术

  C.FRC品德测评法

  D.德尔菲法

  参考答案:C

  参考解析:FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

  4[单选题] 不同薪酬等级之间工资相差的幅度是(  )。

  A.薪酬级差

  B.薪酬浮动幅度

  C.薪酬档次

  D.薪酬等级

  参考答案:A

  参考解析:薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

  5[单选题] 实行工资指导线制度的主要目的不包括(  )。

  A.实现社会公平

  B.逐步提高工资水平

  C.调整、规范工资分配关系

  D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率

  参考答案:D

  参考解析:工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

  6[单选题] 动态组织设计理论中,(  )所研究的内容占有主导地位。

  A.静态组织设计理论

  B.动态组织设计理论

  C.古典组织设计理论

  D.近代组织设计理论

  参考答案:A

  参考解析:在动态组织设计理论中,静态组织设计理论所研究的内容占有主导地位。

  7[单选题] 环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表(  )。

  A.劣势

  B.优势

  C.机会

  D.威胁

  参考答案:C

  参考解析:SWOT分析法中,S代表优势(Strength),W代表劣势(Weakness),O代表机会(Opportunity),T代表威胁(Threats)。SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括。

  8[单选题] (  )不是员工素质测评结果的分析方法。

  A.要素分析法

  B.曲线分析法

  C.综合分析法

  D.岗位分析法

  参考答案:D

  参考解析:测评结果分析方法有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

  9[单选题] 能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现。增强参与意识的薪酬种类是(  )。

  A.能力薪酬

  B.提成薪酬

  C.技术薪酬

  D.岗位薪酬

  参考答案:C

  10[单选题] 下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是(  )。

  A.题目的质量影响测评的质量

  B.对评价者和测评标准的要求较高

  C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

  D.被评价者的行为有伪装的可能性

  参考答案:C

  参考解析:无领导小组讨论的缺点是:①题目的质量影响测评的质量;②对评价者和测评标准的要求较高;③应聘者表现易受同组其他成员影响;④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

  11[单选题] 在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是(  )。

  A.15日内

  B.10日内

  C.7日内

  D.5日内

  参考答案:D

  参考解析:在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。

  12[单选题] 培训项目的课程系列计划以(  )为导向。

  A.培训目标

  B.培训过程

  C.培训方法

  D.培训结果

  参考答案:A

  13[单选题] (  )是组织设计的最基本原则。

  A.专业分工与协作原则

  B.任务与目标原则

  C.有效管理幅度原则

  D.集权与分权原则

  参考答案:B

  14[单选题] 提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是(  )。

  A.①④③⑤②

  B.①⑤②③④

  C.①④②⑤③

  D.①⑤④②③

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。

  15[单选题] 工资指导线上线也称预警线。是对(  )的企业提出的警示和提示。

  A.生产经营不正常、亏损较大

  B.工资增长较慢、经济效益较差

  C.生产经营正常、有经济效益

  D.工资增长较快、工资水平较高

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是工资指导线上线的作用。

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