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2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案八

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  2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案八

  1 [单选题] 当收入差距的衡量指标基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。

  A.0

  B.0.5

  C.1

  D.0或1

  参考答案:A

  参考解析:基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

  2 [单选题] (  )是造成非正常失业的主要原因。

  A.劳动生产率提高

  B.气候的变化

  C.市场经济的动态性

  D.总需求不足

  参考答案:D

  参考解析:总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

  3[单选题] (  )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.金融政策

  D.收入政策

  参考答案:B

  参考解析:

  货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量,直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。

  4[单选题] 下列劳动力需求曲线(图12)中,(  )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

  参考答案:C

  5 [单选题] 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是(  )。

  A.0.1~0.3

  B.0.2~0.3

  C.0.2~0.4

  D.0.2~0.5

  参考答案:C

  参考解析:从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收人差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2~0.4之间。

  6 [单选题] 在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A.例证研究方法

  B.实证研究方法

  C.对比研究方法

  D.规范研究方法

  参考答案:B

  参考解析:劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明所要研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是消极意义。

  7 [单选题] (  )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

  A.收支循环

  B.支出循环

  C.供需循环

  D.收入循环

  参考答案:D

  参考解析:如图1一1所示,收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。

  8 [单选题] (  )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  A.最长劳动时间标准

  B.基本劳动时间标准

  C.最低社会保障

  D.最低工资标准

  参考答案:A

  参考解析:最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  9 [单选题] (  )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

  A.总需求

  B.国民净收入

  C.总供给

  D.国内生产总值

  参考答案:C

  参考解析:总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。

  10 [单选题] (  )实际上是计时工资的一种转化形式。

  A.等级工资

  B.岗位工资

  C.绩效工资

  D.计件工资

  参考答案:D

  参考解析:计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

  11 [单选题] 劳动力需求的自身工资弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给量

  B.劳动力供给率

  C.劳动力需求量

  D.劳动力需求率

  参考答案:C

  参考解析:在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

  12 [单选题] 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(  )。

  A.结构性失业

  B.摩擦性失业

  C.技术性失业

  D.季节性失业

  参考答案:B

  参考解析:摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。因而,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

  13 [单选题] 实际工资的计算公式是(  )。

  A.货币工资÷价格

  B.货币工资÷价格指数

  C.货币工资×价格

  D.货币工资×价格指数

  参考答案:B

  参考解析:实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为:实际工资=货币工资÷价格指数。

  14 [单选题] 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是(  )失业。

  A.选择性

  B.结构性

  C.摩擦性

  D.周期性

  参考答案:D

  参考解析:周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测,持续期限、影响深度与广度等具有不确定性,所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

  15 [单选题] 就业量所生产产品的总供给价格称为(  )。

  A.最低收益

  B.最低预期收益

  C.最低成本

  D.最低预期成本

  参考答案:B

  参考解析:在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益,从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益,即为该就业量所生产产品的总供给价格。

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本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3619887.html
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