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2018年高级人力资源管理师强化试题及答案七
1、( B )不属于科学管理时期的重点研究领域.
(A)作业操作的合理化
(B)构建非正式组织
(C)工作程序的科学化
(D)制定工作标准和时间定额
2、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( D )。
(A)战略伙伴
(B)变革的代理者
(C)行政管理专家
(D)员工的领跑者
3、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创透性的企业通常采取( B )。
(A)市场战略
(B)参与战略
(C)投资战略
(D)吸引战略
4、( A )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
(A)家族式企业文化
(B)市场式企业文化
(C)发展式企业文化
(D)官僚式企业文化
5、( C )采取的是总分公司形式.
(A)卡特尔
(B)辛迪加
(C)托拉斯
(D)康采恩
6、企业的培训开发部门如采用( C ).培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
(A)学院模式
(B)客户棋式
(C)矩阵模式
(D)直线模式
7、对企业的期望低，对自己的期望高的员工( B )。
(A)是企业的核心员工
(B)主动离职的比例较高
(C)是企业培训的重点人群
(D)应与企业签订固定期限合同
8、在培训文化发展的( A ).应“以组织需求为先导”作为原则，
(A)萌芽阶段
(B)发展阶段
(C)确立阶段
(D)成熟阶段
9、( D )是组织学习力的行动环节。
(A)对未来的警觉程度
(B)对事物的认知程度
(C)对信息的传递程度
(D)对变化的调整能力
10、不受意识主体支配的想象是( A )。
(A)无意想象
(B)再造型想象
(C)创造性想象
(D)幻想性想象
11、在创新技能训练中，( D )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
(A)主体附加法
(B)焦点法
(C)二元坐标法
(D)形态分析法
12、不限定工作环境的培训转化理论是( B )。
(A)同因素理论
(B)激励推广理论
(C)认知转化理论
(D)自我管理理论
13、主要为专业人员设计.并体现在薪酬提升上的是( D )职业生涯路径。
(A)传统
(B)网状
(C)横向
(D)双重
14、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( A )。
(A)谈话
(B)会议
(C)问卷调查
(D)绩效考核
15、如果新员工( C )，会被视为愿意加入组织。
(A)要求加薪
(B)希望获得更高职位
(C)接受不合愈的职位
(D)较少关注外部招聘信息