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2018高级人力资源管理师考试模拟卷十
1、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是( )
(A)具有多层次结构
(B)是以母子公司为主体
(C)以产权为主要联结纽带
(D)是由多个法人企业组成的企业联合体
参考答案：D
2、一般而言，( )是公司的执行机构
(A)股东大会
(B)董事会
(C)经理班子
(D)监事会
参考答案：C
3、( )型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构
(A)U
(B)H
(C)M
(D)Y
参考答案：C
4、狭义的人力资本一般不包括( )
(A)董事会成员
(B)经理班子成员
(C)高级管理人才
(D)高级技术人才
参考答案：A
5、( )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
(A)人力资本的战略管理
(B)人资资本的价值计量
(C)人力资本的绩效评价
(D)人力资本的激励与约束机制
参考答案：B
6、在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是( )
(A)知识
(B)技能
(C)冬季
(D)自身特质
参考答案：B
7、( )胜任特征模型主要应用与绩效管理中
(A)锚型
(B)簇型
(C)盒型
(D)层级式
参考答案：C
8、( )不属于构建胜任特征模型的主要方法
(A)T检验
(B)相关分析
(C)方差分析
(D)因子分析
参考答案：C
9、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过( )
(A)5分钟
(B)10分钟
(C)30分钟
(D)60分钟
参考答案：D
10、运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是( )
(A)组织结构设计
(B)工作岗位分析
(C)确定胜任特征
(D)设计评分标准
参考答案：B
11、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的( )
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
参考答案：C
12、MAT属于( )
(A)兴趣测试
(B)投射测试
(C)特殊能力测试
(D)一般能力测试
参考答案：C
13、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是( )
(A)DAT
(B)SDS
(C)MBTI
(D)16PF
参考答案：B
14、表面效度是指( )
(A)测试看起来是什么
(B)测试实际测量的是什么
(C)测试对被试测量的准确度
(D)测试对同一被试测量的准确度
参考答案：A
15、停薪留职属于( )
(A)自愿流出
(B)自然流出
(C)非自愿流出
(D)非自然流出
参考答案：A