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2018年一级人力资源管理师基础试题及答案十
1[单选题]( )属于有形资本。
A.人力资本
B.组织资本
C.财务资本
D.顾客资本、
参考答案：C
参考解析：此题是对于有形资本与无形资本的辨析。只有财务资本却属于有形资本，而人力资本、组织资本、顾客资本均属于无形资本。
2[单选题]人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
A.指令型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
参考答案：D
参考解析：此题辨别人力资本战略实施的模式。指令型往往执行者缺乏积极性，变革型过于强调组织体系结构而缺乏灵活性，合作型强调集体智慧(与参与战略有细微的不同)，所以文化型却符合。
3[单选题]在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。
A.技能
B.自我概念
C.动机
D.社会角色
参考答案：A
参考解析：此题很简单。表象即冰山上部，有知识、技能，冰山下部，有社会角色、自我概念、自身特质、动机。
4[单选题]针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
A.盒型
B.簇型
C.层级式
D.锚型
参考答案：A
参考解析：此题是对胜任特征模型分类的思路不同的角度。簇型强调胜任特征的“多方面的行为”，层级式强调行为的“重要性”，锚型强调行为的“不同水平层次”，而这里的盒型强调行为的“具体的”。
5[单选题]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
A.专家小组法
B.全方位评价法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
参考答案：D
参考解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。
6[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.t 检验分析
参考答案：B
参考解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的方法，而回归分析需在(因子分析)之后进行是唯一的。此题有些过于细致位置出题的。
7[单选题]利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。
A.被试热身
B.考官初步讲解
C.实战模拟
D.熟悉游戏规则
参考答案：B
参考解析：此题考核沙盘推演测评法的操作过程。需要在(考官初步讲解)阶段初步了解企业的状况，是唯一的答案
8[单选题]一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的( )。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
参考答案：B
参考解析：此题考核个性的基本特征，属于举例试题。一致性是指在很多情景下表现出一致的行为，此例说“一个人在工作和生活中都表现得很细心”其中的“都”，就表现了一致性
9[单选题]给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的( )。
A.联想法
B.构造法
C.绘图法
D.完成法
参考答案：B
参考解析：此题考核特设测试的方法。给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的(构造法)，是唯一的答案。
10[单选题]评价中心的主要特点是( )。
A.成本低
B.情境模拟性
C.静态性
D.结果能量化
参考答案：B
参考解析：此题考核人才选拔的方法评价中心测试。其特点是唯一的：情境模拟性
11[单选题]不受意识主体支配的想象是( )。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象
参考答案：A
参考解析：此题考核想象思维的类型。无意想象与有意想象(其中的再造型想象和创造性想象及幻想性想象)区别，所以，不受意识主体支配的想象是(无意想象 )。此题重复3次了
12[单选题]在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A.主体附加法
B.焦点法
C.二元坐标法
D.形态分析法
参考答案：D
参考解析：此题考核创新方法中的组合技法。此形态分析法 为其中之一，区别于其他3种。在创新技能训练中，(形态分析法)是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
13[单选题]不限定工作环境的培训转化理论是( )。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.自我管理理论
参考答案：C
参考解析：此题考核培训转化理论。不限定工作环境的培训转化理论是(认知转化理论 )，认知转化理论 各类的培训内容和环境都可以，而激励推广理论，只是指人际关系技能的培训，有细小的差异。
14[单选题]主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
参考答案：D
参考解析：此题考核职业生涯设计的路径形式。主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是(双重)职业生涯路径。
15[单选题]工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( )。
A.最低生活标准和最低工资标准
B.工资水平预测预警和最低生活标准
C.工资水平预测预警和最低工资标准
D.工资导向政策和保护政策
正确答案： D
16[单选题]企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )：
A.战略的因素
B.社会的因素
C.企业竞争力的因素
D.企业员工队伍素质的因素
正确答案： B
17[单选题]政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( )。
A.服务于国家发展规划
B.经济效益和社会效益相结合
C.促进就业，服务于社会
D.繁荣经济发展
正确答案： B
18[单选题]优先保护是优先对( )的保护
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.以上都不对
正确答案： B
19[单选题]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
正确答案： A
20[单选题]虚拟培训的优点不包括( )。
A.仿真性，超时空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
正确答案：B