各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师巩固试题六”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年二级人力资源管理师巩固试题六
一、多选题
根据所给内容，回答题。
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.
1、薪酬公平主要包括( )。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.小组公平
参考答案：ABCD
2、小王的离职表明( )。
A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
参考答案：ABCD
3、影响薪酬的主要因素有( )。
A.组织
B.劳动力市场
C.工作
D.员工
参考答案：ABCD
4、每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。
A.提高工作业绩
B.提高生产率
C.提高员工工资
D.降低缺勤率
参考答案：ABD
5、一般来说，员工离职的原因主要可以分为( )。
A.个人原因
B.组织原因
C.组织外部原因
D.组织内部原因
E.其他原因
参考答案：ABC
6、在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。
A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B.根据工资率再次将关键岗位排序
C.根据两次排序剔除非关键岗位
D.确定薪酬要素的等级
E.确定岗位薪酬等级
参考答案：ABCE
7、效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )
A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同侧效度
E.异侧效度
参考答案：BCD
8、企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、( )。
A.流动配置分析
B.结构配置分析
C.质量配置分析
D.合理状况分析
E.人员使用效果分析
参考答案：BCDE
9、我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即( )
A.人力资源部门
B.企业决策层
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院
参考答案：CDE
10、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。
A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
参考答案：ABC