16、就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，( )。
A.用人单位可以不支付经济补偿金
B.用人单位不能追究劳动者的违约责任
C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金
D.双方商议经济补偿金的支付问题
参考答案：A
17、社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )
A.潜在性失业
B.隐蔽性失业
C.不充分就业
D.停滞性失业
参考答案：A
18、猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘( )的主要渠道之一。
A.秘书
B.高级人才
C.人力资源经理
D.普通员工
参考答案：B
19、绩效考评的首要步骤为( )
A.绩效面谈
B.考评实施
C.确定工作要项
D.制定绩效改进计划
参考答案：C
20、如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( )月的平均工资。
A.24个
B.12个
C.10个
D.6个
参考答案：B
21、一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即( )。
A.其他公司的吸引力
B.管理制度不完善造成的离心力
C.员工自我职业生涯发展
D.经济发展的吸引力
参考答案：A
22、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A.日常考评法
B.量表评定法
C.关键事件法
D.排队法
参考答案：B
23、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于( )
A.专业技术型发展
B.专业技术--行政管理型发展
C.行政管理型发展
D.横向--纵向发展
参考答案：D
24、在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.全结构化面试
参考答案：B
25、对关键事件进行判定，目的是判定其能否( )。
A.精确计量工作绩效
B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C.明确工作绩效评价标准?
D.及时的反馈
参考答案：B
26、狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
A.工资政策
B.收入政策
C.工资保护政策
D.工资导向政策
参考答案：B
27、确定信息来源，是在工作分析程序中( )阶段的工作。
A.准备
B.描述
C.调查
D.计划
参考答案：D
28、企业定员的原则有( )
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
E.5个
参考答案：E
29、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择( )的风险。
A.较大?
B.较小?
C.适度?
D.最小
参考答案：C
30、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
参考答案：D
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