16、现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( )
A.劳动安全
B.劳动保险协议
C.劳动条件协议
D.工资协议
参考答案：D
17、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。
A.质量
B.数量
C.成本
D.时限
参考答案：C
18、( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
参考答案：B
19、劳动合同的解除( ).
A.只能由单方解除
B.只能通过双方协商解除
C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除
D.以上都不对
参考答案：C
20、人力资源规划，又称为( )，他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
A.人力资源管理
B.人力资源计划
C.人力资源战略
D.人力资源开发
参考答案：B
21、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
参考答案：D
22、事业单位的基本用人制度是( ).
A.委任制
B.终身雇佣制
C.聘用制
D.劳动合同制
参考答案：C
23、根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使( ).
A.地租---利息比率等于储蓄---收入比率
B.地租---工资比率等于利息---利润比率
C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率
D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率
参考答案：C
24、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，( )可以实现这个功能
A.outlook
B.word
C.Excel
D.FrontPage
参考答案：C
25、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )。
A.支付高于市场工资水平的工资
B.支付略低于市场工资水平的工资
C.高薪吸引人才
D.拉大薪酬差距
参考答案：B
26、以下的制度中，不属于劳动法的是( )
A.劳动争议处理制度
B.劳动报酬预警预报制度
C.职业技能开发制度
D.就业促进制度
参考答案：B
27、狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做( )的制定。
A.企业人员计划
B.人力资源发展计划
C.人力资源开发计划
D.人力资源管理计划
参考答案：A
28、我国《劳动法》规定：对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.三
B.四
C.七
D.五
参考答案：C
29、工作分析的正确实话步骤是( ).
(1) 收集与工作相关的背景信息
(2) 确定工作分析信息的用途
(3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息
(4) 选择有代表性的工作进行分析
(5) 编写工作说明书和工作规范
(6) 收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)
B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)
C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)
D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
参考答案：B
30、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的( )
A.及时性
B.准确性
C.全面性
D.一致性
参考答案：B
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