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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案十
1、下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?( )。
A.员工的特定性
B.培训的类型
C.培训所在地的气候
D.组织及其背景
参考答案：C
2、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段。
A.确定目标
B.执行计划
C.过程 检查
D.自我调查
参考答案：D
3、研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用( )。
A.要差
B.相当
C.要强
D.难以确定
参考答案：C
4、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )
A.岗位描述，岗位要求
B.岗位名称，岗位职责
C.岗位能力.岗位要求
D.岗位描述，岗位职责
E.岗位名称，岗位职责
参考答案：A
5、专业技术职务评审委员会实行( ).
A.连任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制
参考答案：B
6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于( )劳动者权益。
A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护
参考答案：B
7、所谓功能性收入分配是指国民收入在( )之间进行的分配。
A.共同生产国民收入的各种生产要素?
B.资本所有者和土地所有者?
C.工资所有者内部
D.资本所有者内部
参考答案：B
8、高弹性类的薪酬结构的最大特点是( )。
A.员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B.员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C.与员工个人的实际绩效关系不大
D.取决于个人的工作能力
参考答案：B
9、传统的特质理论( )。
A.忽视了下属的需要?
B.指明了各种特质之间的相对重要性?
C.重视情境因素
D.在解释领导行为方面十分成功
参考答案：A
10、法律事实分为法律行为和( )。
A.法律关系?
B.法律义务?
C.法律事件?
D.法律权利
参考答案：C
11、人力资源信息管理系统包括( )
A.基础数据层
B.业务处理层
C.决策支持层
D.以上都是
参考答案：D
12、衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值法和( )。
A.净现值法
B.内部收益率法
C.动态平衡法
D.替代法
参考答案：B
13、大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是( )。
A.评估薪酬制度
B.实施薪酬政策
C.薪酬调查
D.劳动力市场预测
参考答案：C
14、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。
A.法定条款
B.约定条款
C.工作期限条款
D.必备条款
参考答案：B
15、( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A.实际观察法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析
法参考答案：D