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2018年四级人力资源管理师综合模拟题一

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  2018年四级人力资源管理师综合模拟题一

  1[单选题]岗位设计工作的入手点不包括( )。

  A.扩大工作内容

  B.工作满负荷

  C.劳动环境的优化

  D.劳动关系的改进

  参考答案:D

  2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

  A.人员选拔

  B.培训与开发

  C.职业生涯管理

  D.人力资源规划

  参考答案:D

  3[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

  A.接受程度

  B.态度

  C.看法

  D.态度和看法

  参考答案:D

  4[单选题]生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( )

  A.横向扩大法

  B.工作丰富化

  C.纵向扩大化

  D.工作满负荷

  参考答案:C

  5[单选题]如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。

  A.事业部制的结构或形式

  B.复杂的结构或形式

  C.直线制的结构或形式

  D.矩阵的结构或形式

  参考答案:A

  6[单选题]( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

  A.考核指标的相关性

  B.考核标准的准确性

  C.考核表格的简捷程度

  D.考核中各单位主管就履行的责任

  参考答案:D

  7[单选题]关于定员定额表述正确的是( )。

  A.定员就是企业用人质量的界限

  B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

  C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

  参考答案:D

  8[单选题]库克曲线的研究对象是组织中的( )

  A.管理人员

  B.大学生

  C.研究生

  D.一般科研人员

  参考答案:C

  9[单选题](  )适用的对象是中层以上管理人员。

  A.榜样法?

  B.角色扮演法

  C.视听法

  D.安全研讨法

  参考答案:D

  10[单选题]绩效考核的第一个步骤是(  )。

  A.组织诊断

  B.建立绩效标准

  C.工作程序分析

  D.考核人员的培训

  参考答案:B

  11[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。

  A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

  B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

  C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

  D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

  参考答案:A

  12[单选题]开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

  A.传授观念

  B.传授技能

  C.传授知识

  D.传授经验

  参考答案:C

  13[单选题]正式组织的本质特征是( )。

  A.个人所提供的心理状态

  B.个人所提供的思维习惯

  C.个人所提供的行为习惯

  D.贯彻按劳分配原则

  参考答案:D

  14[单选题]集体劳动合同体制以( )为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.行业集体合同

  C.集团集体合同

  D.地区集中合同

  参考答案:A

  15[单选题]在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

  A.性别

  B.工作经历

  C.个人特点

  D.身高

  参考答案:B

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本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3580374.html
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