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2018年人力资源管理员精选试题及答案十

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  2018年人力资源管理员精选试题及答案十

  1、以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )

  A.福利是低差异、高刚性

  B.福利是间接的薪酬

  C.既有经济性的福利又有非经济性的福利

  D.既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

  E.福利易于变动或取消,面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

  参考答案:A, B, C, D

  2、为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有( )

  A.让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

  B.成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

  C.由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素

  D.建立健全员工之间的薪酬保密制度

  E.由员工代表来确定薪酬改革制度

  参考答案:A, B

  3、计件工资的优点有(  )。

  A.较为公平合理?

  B.雇员有固定收入

  C.有利于提高质量

  D.有利于提高效率

  E.有利于节省开支

  参考答案:A, D, E

  4、人力资源管理的基本原理包括(  )

  A.投资增值原理

  B.互补合力原理

  C.激励强化原理

  D.个体差异原理

  E.动态适应原理

  参考答案:A, B, C, D, E

  5、以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

  A.各工作之间责、权、利明确的

  B.高新技术

  C.组织的内外部环境变动较大的

  D.企业处于艰难间,急需提高核心竞争力的

  E.经营业务多元化的

  参考答案:A, C

  6、环境是影响绩效的重要因素,比如( )。

  A.劳动场所的布局特理条件

  B.任务的性质、工作设计的质量

  C.员工的技巧与能力的水平

  D.公司所处的市场竞争程度

  E.社会、政治、经济状况

  参考答案:A, B, D, E

  7、价值观的属性是(  )。

  A.可接受性?

  B.重要性

  C.稳定性

  D.可变性

  参考答案:A, B

  8、属于传统人事管理内容的是( )。

  A.发放薪酬

  B.发布招聘通知

  C.管理人事档案

  D.规划员工职业生涯

  E.人力战略规划

  参考答案:A, B, C

  9、在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( )

  A.加班加点费

  B.特殊情况下支付的工资

  C.各种津贴和补贴

  D.聘用离、退休人员的各项补贴

  E.离、退休人员待遇的各项支出

  参考答案:D, E

  参考解析:不包括在工资总额之内的各种补贴,如工种粮补贴、水电煤气补贴、房租补贴、交通补贴、老干部特殊费用补贴、独生子女补贴、洗理费、价外补贴等按国家和地区的规定标准计算支付,由各有关费用开支。 在工资总额内还不包括支付给职工的各种福利费用(如生活困难补贴、医药卫生补助、食堂灶具补助等)、劳动保险费用(如各种抚恤费、丧葬补助费、退职补助费、退休金等),以及由于工作调动支付给个人的调遣费、安家费等。

  10、与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结、消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工、鼓舞士气

  参考答案:A, B, E

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